仕事と生活の両立-ワークライフバランスの実現

仕事と家庭の両立支援をバックアップ

子育て期の短時間勤務支援コース

小学校就学前（小規模事業主は3歳）までの子を養育する労働者が利用できる短時間勤務制度を労働協約又は就業規則に規定し、労働者がこれらの制度を連続して６か月以上利用した場合に、事業主に支給します。なお、複数の事業所を有する事業主については、全ての事業所において制度化していることが必要です。

※　　本コースは、平成２２年４月１日以降に、初めて支給対象労働者が生じた場合に助成対象となります。既に１日の所定労働時間を６時間とする制度を含む助成金の対象となる短時間勤務制度（小規模事業主は少なくとも３歳まで、その他の事業主は少なくとも小学校入学までの子を養育する労働者が対象。助成金の対象となる制度は以下を参照。）を導入し、連続して６か月以上の利用者が生じている場合は、助成対象となりませんのでご注意ください。

助成金の対象となる制度

1日の所定労働時間を原則として6時間とする制度を含む以下の(1)から(3)のいずれかの短時間勤務を労働協約又は就業規則に定め、実施していることが必要です。

受給できる事業主

以下の(1)(2)のいずれかに該当する事業主で、(3)から(6)の要件を満たしていることが必要です。

受給できる額

※ 1事業主当たり、延べ１０人（小規模事業主は５人）までの支給となります。

※ 2人目以降の支給対象労働者は、同一の子を養育する同一の労働者を除きます。

※ 中小企業子育て支援助成金又は短時間正社員制度導入促進等助成金を受給した、又は受給しようとした場合、本コースの支給対象とならない場合があります。

支給申請書

様式第１号注意事項・支給申請書（様式第１号）
（PDF：180KB）　／　（Word：47KB）　（Excel:89KB）

様式第１号−２（続紙）
（PDF：56KB）　／　（Excel：50KB）

問い合わせ先

各地方事務所にお問い合わせ下さい。