ＷＬＢ企業診断指標と認証基準 →DL：PDF/WORDファイル

ＷＬＢ企業診断指標と認証基準 →DL：PDF-WORDファイル

ＷＬＢ企業診断指標と認証基準は、以下の基本的考え方をもとに開発しました。

(1)

仕事と生活のバランスを図るに当たって、当面問題となっているのは「正社員」であることを考慮し、今回の診断指標と認証基準は、正社員の労働時間・休日・休暇に最も重点を置き、勤務場所も若干視野に入れることとしました。

(2)

次世代育成支援対策推進法との連携を考慮し、厚生労働大臣の認定を受けるための認定基準に用いられている項目については、重複をさけるため、この診断指標と認証基準では取り上げていません。

(3)

以下の６つの視点を軸としています。

1	ＷＬＢに取り組むことが、経営・人事方針として明らかになっているか。
2	心身へ過大な負荷を与えるような長時間労働となっていないか。
3	仕事と仕事以外の生活との両立を困難にするような恒常的な時間外・休日労働が行われていないか。
4	休日・休暇など仕事から自由になる機会が確保されているか。
5	家庭責任として最も就業に影響を及ぼす要因である育児・介護について、仕事との両立に配慮がなされているか。
6	社員の多様なニーズに配慮し、仕事以外の生活において自己実現を図ることを支援しているか。

ＷＬＢ企業診断指標と認証基準は、以下のファイルをダウンロードしてご覧ください。
	(pdf版)	(Word版)
＊なお、これらの著作権は当財団に属します。