人財多様性経営を支援する 財団法人21世紀職業財団

• セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント基礎研修
• 相談窓口ご担当者、人事労務担当者向け研修
• セクシュアルハラスメント相談担当者セミナー(１日コース)(例)関西事務所開催予定
• セクシュアルハラスメント相談担当者セミナー（半日コース）（例）
• 相談担当者のためのパワハラ対策研修（１日コース）
• その他のハラスメントセミナー

公開セミナーのご案内

受付中！ 「職場におけるパワーハラスメント防止と指導について」

パワーハラスメントの概念が社会に浸透してきた昨今、管理職に対してパワーハラスメントにならない適切な指導方法を教育するニーズが高まっていることから、弊財団ではこのたび、「パワハラにならない指導のポイント」や「部下とのコミュニケーションのとり方」について体験しながら考えることができるセミナーを企画いたしました。管理職の皆さま是非ご参加ください。

対　　象	新任管理者、管理職等、人事労務担当者等
研修内容	【第１部】「職場におけるパワーハラスメント防止のために」（質疑･応答を含む） 【第２部】「パワーハラスメントにならない指導について 」（質疑･応答を含む） ※講義 ・チェックリスト使用によるディスカッション、ロールプレイ等

開催日	場所	セミナー名	概要	案　内
2012/7/11	東京	【第一部】職場におけるパワーハラスメント防止のために	【時間】 9:45-11:50             【料金】 一般8,000円 会員6,400円
2012/7/11	東京	【第二部】パワハラにならない指導について	【時間】 13:00-16:00             【料金】 一般12,000円 会員 9,600円
2012/7/11	東京	【第一部】【第二部】職場におけるパワーハラスメント防止と指導について	【時間】 9:45-16:00             【料金】 一般18,000円 会員14,400円

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受付中！ セクシュアルハラスメント相談担当者研修【シッカリじっくり学ぶ２日間】
セクシュアルハラスメント防止のための基礎から問題解決まで(ワークショップ)

本研修は、2日間の講義を通して、基礎的知識から実践に役立つインタビュー方法のノウハウ（相談窓口担当者としての心得、被害者からの相談への対応方法(ロールプレイ)、行為者へのインタビュー(ロールプレイ)、裁判事例の情報提供等を学んでいただけるワークショップ形式のセミナーです。

新任のセクシュアルハラスメント相談窓口担当者、人事労務ご担当者、もう一度ジックリと学習したいとお考えの相談窓口ご担当の皆様のための研修です。

対　　象	人事労務ご担当者、相談窓口ご担当者
研修内容	１日目： 午前の部「セクシュアルハラスメント防止のポイント～相談体制の整備と担当者の役割～」 午後の部「相談対応者としての心得～対応・電話応対からインタビュー方法、フォローまで～」 ２日目： 午前の部「裁判事例から学ぶセクシュアルハラスメント問題」 午後の部「行為者(加害者)の対応とインタビュー方法、問題解決に向けて」

参加者の声

• 被害者の「心」に寄り添った対応が重要だということがわかりました。
• 行為者の人格を尊重すること、事実確認をいかに進めるか、学ぶことが多かったです。
• 判例を基に分りやすく学べました。裁判になると被害者、行為者、企業、いずれも疲弊すると思いました。
• 行為者インタビューの実演を見せていただいたことはありがたかったです。
• 上司から勧められて研修に参加しましたが、今後 同僚等にも紹介したいと思います。

開催日	場所	セミナー名	概要	案　内
2012/3/7･8	東京	セクシュアルハラスメント相談担当者研修【シッカリじっくり学ぶ２日間】	【時間】9:30-16:30 【料金】一般50,000円 会員40,000円
2012/6/20･21	東京	セクシュアルハラスメント相談担当者研修【シッカリじっくり学ぶ２日間】	【時間】9:30-16:30 【料金】一般50,000円 会員40,000円

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セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント基礎研修

 

 

２０１２年4月1日以降のセミナー日程が決まりましたら随時ご案内いたしますので、今後もご利用ください。 以下は開催予定のセミナー研修の内容です。

 

受付中！セクシュアルハラスメントハラ・パワーハラスメント防止研修

 

 

本研修は、企業のリーダー、マネージャー、新任管理者や管理職の皆様を対象にセクシュアルハラスメントとパワーハラスメントの基礎的知識や情報、管理職としての心構え等について学んでいただくためのものです。

職場でハラスメントが起きるということは企業にとってどんな問題なのか、ハラスメントの兆候は？ 管理職として防止のためにできることは何か等、身近な事例を共に考え、気づく、受講者参加型(対話方式)の研修です。

 

対　　象	新任管理者、管理職等
研修内容 （例）	セクシュアルハラスメントを起こさないために セクシュアルハラスメントについて理解を深める 管理職の心得 加害者にならないために パワーハラスメントを起こさないために パワーハラスメントの現状 パワーハラスメントの定義と解説 起こさないために注意すべき事項

参加者の声

• 具体的事例を交えての説明だったのでとても理解しやすかったです。
• セクハラ・パワハラ両方の内容が学べてとても役に立ちました。
• 一方的な講義ではなく、受講者参加型なので、一緒に考えることができました。

公開セミナーのご案内
開催日	場所	セミナー名	概要	案　内
2012/5/11	東京	セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント防止研修	【時間】13:30-16:30 【料金】 一般12,000円 会員9,600円
2012/9 予定	東京	セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント防止研修	【時間】13:30-16:30 【料金】 一般12,000円 会員9,600円		準備中

 

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相談窓口ご担当者、人事労務担当者向け研修

セクシュアルハラスメント相談担当者研修【シッカリじっくり学ぶ２日間】（例）
セクシュアルハラスメント防止のための基礎から問題解決まで(ワークショップ)

 

 

本研修は、2日間の講義を通して、基礎的知識から実践に役立つインタビュー方法のノウハウ（相談窓口担当者としての心得、被害者からの相談への対応方法(ロールプレイ)、行為者へのインタビュー(ロールプレイ)、裁判事例の情報提供等を学んでいただけるワークショップ形式のセミナーです。

新任のセクシュアルハラスメント相談窓口担当者、人事労務ご担当者、もう一度ジックリと学習したいとお考えの相談窓口ご担当の皆様のための研修です。

 

対　　象	人事労務ご担当者、相談窓口ご担当者
研修内容 （例）	１日目： 午前の部「セクシュアルハラスメント防止のポイント～相談体制の整備と担当者の役割～」 午後の部「相談対応者としての心得～対応・電話応対からインタビュー方法、フォローまで～」 ２日目： 午前の部「裁判事例から学ぶセクシュアルハラスメント問題」 午後の部「行為者(加害者)の対応とインタビュー方法、問題解決に向けて」

参加者の声

• 被害者の「心」に寄り添った対応が重要だということがわかりました。
• 行為者の人格を尊重すること、事実確認をいかに進めるか、学ぶことが多かったです。
• 判例を基に分りやすく学べました。裁判になると被害者、行為者、企業、いずれも疲弊すると思いました。
• 行為者インタビューの実演を見せていただいたことはありがたかったです。
• 上司から勧められて研修に参加しましたが、今後 同僚等にも紹介したいと思います。

 

 

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セクシュアルハラスメント相談担当者セミナー(１日コース)(例)関西事務所開催予定

 

 

相談担当者として必要な法的知識・セクシュアルハラスメント防止のために求められている企業の対応から、実際に相談があった場合の具体的な対応方法について１日コースで学ぶセミナーです。新任の相談担当者や管理職向けの研修として、セクシュアルハラスメント対応スキルをレベルアップする機会として、是非ご活用ください。

 

対　　象	企業の新任相談窓口担当者、人事労務担当者、管理職など
研修内容 （例）	第一部「企業責任としてのセクシュアルハラスメント対応」 第二部「相談対応者としての心得～対応・電話応対からインタビュー方法、フォローまで～」 ※上記の内容は、変更が生ずることがありますのでご了承ください。

 

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セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント相談担当者セミナー（半日コース）（例）

 

 

セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントを未然に防ぎ、発生した問題を迅速かつ適切に解決するためには、相談担当者が重要な役割を担っています。本セミナーは相談担当者としての心得から被害者からの相談への対応方法（ロールプレイ）、適切な問題解決処理について学んでいただきます。

 

対　　象	企業の新任相談窓口担当者、人事労務担当者、管理職など
研修内容 （例）	相談対応者としての心得と相談への対応～ロールプレイ・ケーススタディを交えて ※上記の内容は、変更が生ずることがありますのでご了承ください。

 

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相談担当者のためのパワハラ対策研修（１日コース）

～裁判事例から学ぶパワーハラスメント問題、行為者への対応方法(ワークショップ)～

 

 

この研修は、ハラスメント相談担当者の皆様のパワーハラスメント防止研修の上級編です。午前の部では裁判例に焦点をあて、背景、原因、言動などを分析しながら、パワーハラスメント問題の本質について考えていきます（※基礎編の講義はありません）。午後の部ではパワハラ行為者を行っていると自覚していない行為者への対応やインタビュー方法のノウハウ(ロールプレイ)、問題解決のためのポイントをワークショップを交えて学びます。

 

対　　象	人事労務ご担当者、相談窓口ご担当者
研修内容 （例）	１．裁判事例から学ぶパワーハラスメント問題 ２．行為者対応とインタビュー方法、問題解決のために･･(ワークショップ)

参加者の声

• 非常に明解で各判例において何が判断のポイントとなるか良くわかった。問題の背景の解説もしていただき、単なる行為や発言だけからは分からない重大な問題があることを認識させられた。
• 難しい行為者へのインタビューの仕方が良く理解できました。特にこういう時にこういう言葉をかけるという具体的なセリフが大変参考になりました。

 

 

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その他のハラスメントセミナー

大学におけるハラスメント防止セミナー

 

 

大学におけるハラスメント防止は、すべての教職員と学生が個人として尊重され、いきいきと学び、教育、研究し、安全に快適に活動する上で欠かせない対策です。様々な目的と価値観が混在する場所だからこそ、大学の特徴にあった防止対策を講ずることが望まれます。問題が発生する前に、まずは防止対策を！

 

対　　象	大学関係の方（コンプライアンス担当、ハラスメント相談窓口担当等）
研修内容 （例）	１．大学におけるハラスメントの現状 ２．大学におけるハラスメントの問題点 ３．ハラスメントの法律問題 ４．最新の裁判例から ５．ハラスメント事件の対応 ６．ハラスメントの被害防止対策 ７．ハラスメントの早期発見対策 ８．ハラスメントの再発防止対策 ９．ハラスメントの加害者・被害者にならないために

参加者の声

• 具体的な例がいくつも提示され、理解しやすい内容でした。
• パワハラ・アカハラのグレーゾーンの判断について迷いがあったので、視点を与えていただけたので、とても参考になりました。