情報誌「ダイバーシティ21」

 情報誌「ダイバーシティ21」を年4回(6月、9月、12月、3月の各月25日)発行しています。

 働く女性の活躍支援、仕事と生活の両立、ハラスメントのない職場づくり等、人材多様性経営に関する各種記事と、これらに取り組む企業・団体の皆様や働く女性の方々のご活躍などを幅広くご紹介しています。


 ※皆様からのご意見・ご感想をお待ちしております。<アンケートはこちら

最新号:第36号(2019年3月25日発行)

diversity21_36s.jpg

<全体版>

CONTENTS

3●随想
伊岐 典子(21世紀職業財団 会長)

4●特集
全国で活躍しています!
ハラスメント防止コンサルタント

8●企業スケッ チ ―― 株式会社新日本科学
社員同士のコミュニケーションを重視し、
社内環境を整備するとともに女性のキャリアアップを後押し

12●情報コーナー
労働施策基本方針が成立しました
平成30年度「均等・両立推進企業表彰」

18●裁判例とその解説
グループ会社社員によるセクハラ被害への対応につき
親会社の義務違反の有無が問題となった事案

22●財団発!NEWS&TOPICS
・2019年度上半期ダイバーシティ推進のための人気研修デモセミナー開催予定
・女性部下育成力強化セミナーin東京 開催レポート

第35号(2018年12月25日発行)

diversity21 vol.35

<全体版>

CONTENTS

3●随想
伊岐 典子(21世紀職業財団 会長)

4●Special Report
女性活躍推進から全員活躍推進へ
―セイコーホールディングスグループの取組み―

9●企業スケッ チ ―― 日本ガイシ株式会社
職群を統合し、女性社員のキャリア意識を醸成するなど
社員の活躍を支援

13●情報コーナー
平成29年版「働く女性の実情」の概要

17●財団発!NEWS&TOPICS
当財団主催セミナー 実施報告

18●裁判例とその解説
直接的なパワハラを前提に間接的なパワハラを認定

22●開催レポート
第7回 明日のビジネスを担う女性たちの交流会in大阪

第34号(2018年9月25日発行)

diversity_34s.jpg

<全体版>

CONTENTS

3●随想
伊岐 典子(21世紀職業財団 会長)

4●特集
あなたの会社の女性活躍推進の取組み進捗はどのレベル?

8●企業スケッ チ ―― 株式会社NTTデータ
グローバル化が進む中で、女性に限らず年齢や国籍など、
多様な人材が活躍できるためのダイバーシティ推進に取り組む

12●情報コーナー
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました

16●イキイキVOICE~働く人たちから等身大のメッセージ~
・株式会社七十七銀行
・株式会社伊予鉄グループ

17●裁判例とその解説
有期・無期契約労働者間の労働条件の相違の不合理性が問題とされた事案

22●財団発!NEWS&TOPICS
当財団主催セミナー 実施報告

第33号(2018年6月25日発行)

diversity21_33.jpg

<全体版>

CONTENTS

3●巻頭あいさつ
伊岐 典子(21世紀職業財団 会長)

4●新旧会長 特別対談
ダイバーシティ推進とハラスメント防止は両輪で取り組むべき課題

8●企業スケッ チ ―― 株式会社東邦銀行
多様化する働き方に応じた施策を柔軟に取り入れ、
働きやすいだけでなく“働きがいのある”職場を目指す

12●情報コーナー
「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書をとりまとめました

14●Report
・第8回 明日のビジネスを担う女性たちの全国交流会in東京 開催レポート

18●裁判例とその解説
育児休業前に問題があったとする社員への育児休業取得後の解雇

22●財団発!NEWS&TOPICS
・パワーハラスメント対策支援セミナーのご案内
・第10回ハラスメント防止コンサルタント養成講座・認定試験のお知らせ