情報誌「ダイバーシティ21」

 情報誌「ダイバーシティ21」を年4回(6月、9月、12月、3月の各月25日)発行しています。

 働く女性の活躍支援、仕事と生活の両立、ハラスメントのない職場づくり等、人材多様性経営に関する各種記事と、これらに取り組む企業・団体の皆様や働く女性の方々のご活躍などを幅広くご紹介しています。


 ※皆様からのご意見・ご感想をお待ちしております。<アンケートはこちら

最新号:第40号(2020年3月25日発行)

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<全体版>

CONTENTS

3●随想
伊岐 典子(21世紀職業財団 会長)

4●特集
多様性を活かす“フェア”な働き方に向けて
~三洋化成工業の取組み~

10●情報コーナー
職場におけるハラスメント対策に係る改正法及び指針の解説

14●Pick Up
ますます活躍が期待される『ハラスメント防止コンサルタント』

16●裁判例とその解説
セクハラに対する会社の対応が債務不履行に当たらないと判断された事案

20●New information
『人生100年時代~キャリアのつながりを考えるセミナー』を開催いたしました
-2020年度「女性活躍サポート・フォーラム」新プログラムのご案内-

22●財団発!NEWS&TOPICS
・新発売! 改訂版ハラスメント対策テキスト
・名古屋地区デモセミナー実施報告

第39号(2019年12月25日発行)

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<全体版>

CONTENTS

3●随想
伊岐 典子(21世紀職業財団 会長)

4●特集:21世紀職業財団実施調査
女性正社員50代・60代におけるキャリアと働き方に関する調査
―男女比較の観点から―

9●Case study
男性の働き方を考える
―育休経験者のキャリア事例―

14●情報コーナー
「平成30年版 働く女性の実情」の概要

18●裁判例とその解説
育児休業取得を理由とした昇給不実施についての不法行為の成否

22●財団発!NEWS&TOPICS
第8回 明日のビジネスを担う女性たちの交流会in大阪 開催レポート
福井会場も盛況のうちに終了!

第38号(2019年9月25日発行)

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<全体版>

CONTENTS

3●随想
伊岐 典子(21世紀職業財団 会長)

4●特集
社員が自発的に取り組む女性活躍推進
野原グループの取組み

10●情報コーナー
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の
一部を改正する法律の解説

13●Report
21世紀職業財団ハラスメント相談窓口
2018年度受付状況について

17●速報
女性正社員50代・60代における
キャリアと働き方に関する調査

18●裁判例とその解説
上司の言動が業務上の指導を逸脱した
いじめ行為と評価された事案

22●財団発!NEWS&TOPICS
・静岡県初開催デモセミナー 実施報告
・ハラスメント防止コンサルタント対象スポット研修 実施報告

2019年9月25日発行の広報誌「ダイバーシティ21」第38号(2019秋号)に、以下のような誤りがありました。
ここに訂正してお詫び申し上げます。

12ページ下から6行目「4 中小企業に対する配慮」にて記載内容に誤りがありました。

(誤)改正法の施行日については、原則として公布の日から1年以内の政令で定める日とするが、常時雇用する労働者が100人を超え300人以下である一般事業主に対するパワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置の義務付けについては、公布の日から3年位内の政令で定める日までは努力義務とする。
 ↓
(正)改正法の施行日については、原則として公布の日から1年以内の政令で定める日とするが、中小事業主に対するパワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置の義務付けについては、公布の日から3年位内の政令で定める日までは努力義務とする。


第37号(2019年6月25日発行)

diversity21vol.37

<全体版>

CONTENTS

3●随想
伊岐 典子(21世紀職業財団 会長)

4●特集
治療と仕事の両立のための職場支援
〈取組み事例〉株式会社松下産業

9●情報コーナー
治療と仕事の両立支援

12●Column
受動喫煙防止と健康経営
一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会

13●Report
第9回 明日のビジネスを担う女性たちの全国交流会in東京
開催レポート

18●裁判例とその解説
女性従業員が育児休業後に有期労働契約に変更することの
合意と雇止めの可否

22●財団発!NEWS&TOPICS
・2019年度ハラスメント防止各種セミナー開催予定
・パーソナルインタビューのご案内