情報誌「ダイバーシティ21」

 情報誌「ダイバーシティ21」を年4回(6月、9月、12月、3月の各月25日)発行しています。

 働く女性の活躍支援、仕事と生活の両立、ハラスメントのない職場づくり等、人材多様性経営に関する各種記事と、これらに取り組む企業・団体の皆様や働く女性の方々のご活躍などを幅広くご紹介しています。


 ※皆様からのご意見・ご感想をお待ちしております。<アンケートはこちら
 

最新号:第50号(2022年9月25日発行)

<全体版>

CONTENTS

3●随想
「大離職時代」伊岐 典子(21世紀職業財団 会長)

4●創刊50号記念オンライン座談会~パパ編~
夫婦のウェルビーイングな働き方とは?

10●情報コーナー
「令和4年版 男女共同参画白書」の概要について

14●企業スケッチ
株式会社サンエー
若手社員が指導的職位へチャレンジできる仕組みを活用し、
女性の就業継続と能力発揮の機会を創出

18●裁判例とその解説
配転命令拒否を理由とする懲戒解雇が有効とされた事例

22●財団発NEWS&TOPICS
・オンライン・公開セミナー実施報告「仕事と育児の両立研修~子育てしながら生き生きと働くために」
・当財団の講師は時勢に応じた情報を常に取り入れ、スキルアップに努めています!
 

第49号(2022年6月25日発行)

<全体版>

CONTENTS

3●随想
「記録と気づき」伊岐 典子(21世紀職業財団 会長)

4●特集
全国で活躍中! ハラスメント防止コンサルタント

9●情報コーナー
・子育てサポート企業「くるみんマーク」の改正のポイント
・令和3年度「なでしこ銘柄」「準なでしこ」の選定について

15●企業スケッチ
富士ソフト株式会社
企業成長のための施策として柔軟な働き方やキャリア形成を重視し
社員一人ひとりの「ゆとりとやりがい」を実現

19●裁判例とその解説
ストーカー行為を理由とする諭旨免職処分を有効とした事例

23●財団発NEWS&TOPICS
・「アンコンシャス・バイアス研修」デモセミナーを実施いたしました
・「アンコンシャスハラスメント」が当財団の登録商標として認可されました
 

第48号(2022年3月25日発行)

<全体版>

CONTENTS

3●随想
「マミートラックとマミーのネットワーク」伊岐 典子(21世紀職業財団 会長)

4●特別鼎談
ジェンダーに関する裁判例の変遷と社会に与えた影響
櫻井龍子氏(元最高裁判所判事)×本田敦子氏(弁護士)×伊岐典子(当財団会長)

10●Special Report 《21世紀職業財団実施調査》
~ともにキャリアを形成するために~
子どものいるミレニアル世代夫婦のキャリア意識に関する調査研究

18●均等法&財団設立35周年 特別インタビュー
均等法パイオニア世代からのメッセージ
<第4回(最終回)>森岡典子さん((株)IHI 執行役員)

22●財団発NEWS&TOPICS
・2022年4月~8月 ハラスメント相談担当者セミナー開催予定
・21世紀職業財団のホームページをリニューアルいたしました!
 

「ダイバーシティ21」第48号(2022春号)に、誤りがございました。<深くお詫び申し上げますとともに、次の通り訂正させていただきます。

5ページ左段上から6行目
(誤)…賃金格差相当額の損賠賠償等の支払い… ⇒ (正)…賃金格差相当額の損害賠償等の支払い…

21ページ「森岡典子さんのキャリアチャート」2008年の上
(誤)プロマネとしての重積 ⇒ (正)プロマネとしての重責

 

第47号(2021年12月25日発行)

<全体版>

CONTENTS

3●随想
「『もう』と『まだ』の間で」伊岐 典子(21世紀職業財団 会長)

4●Special Report
財団設立35周年・均等法施行35周年ONLINE SYMPOSIUM
日本のD&I これまでとこれから ―講演抄録―

12●均等法&財団設立35周年 特別インタビュー
均等法パイオニア世代からのメッセージ
<第3回>松崎真紀さん((株)インフィニトラベルインフォメーション エアラインマーケティング部部長)

16●情報コーナー
育児・介護休業法 改正のポイントについて

18●裁判例とその解説
トランスジェンダーである職員に対するトイレの利用制限等が
違法ではないとされた事例

22●財団発NEWS&TOPICS
・第9回 明日のビジネスを担う女性たちの交流会in大阪
 開催レポート