パートタイム労働者実態調査報告書（2005年度）

（１）調査の目的

（２）調査対象期間

（３）調査実施期間

（４）調査調査対象

（５）調査方法

（６）回収状況

（７）調査結果のポイント

（１）基本情報

（２）正社員と比較した際のパートの1週当たりの所定労働時間数の割合

（３）契約期間

（４）契約更新の考え方

（５）パートの雇用理由

（６）職務が正社員とほとんど同じパートの有無及びパート全体に占める割合

（７）職務が正社員とほとんど同じパートのうち、正社員と人材活用の仕組みや運用が実質的に異ならない者の有無、及び、

　　　職務が正社員とほとんど同じパートに占める割合

（８）職務が正社員とほとんど同じで、かつ、正社員と人材活用の仕組みや運用が実質的に異ならないパート賃金（基本給）

　　　の決定方法についての正社員との違いの有無

（９）職務が正社員とほとんど同じで、かつ、正社員と人材活用の仕組みや運用が実質的に異ならないパートがいる場合の

　　　正社員と比べたパート賃金の水準

（１０）職務が正社員とほとんど同じで、かつ、正社員と人材活用の仕組みや運用が実質的に異ならないパートの賃金の決定

　　　方法が正社員と異なる理由

（１１）職務が正社員とほとんど同じで、かつ、正社員と人材活用の仕組みや運用が実質的に異ならないパートがいる場合の

　　　賃金水準が、正社員と異なる理由

（１２）パートのうち、最も賃金の高い人の時間当たりの額

（１３）パートのうち、最も賃金の低い人の時間当たりの額

（１４）責任ある地位への登用の有無

（１５）手当や各種制度等の実施状況

（１６）手当や各種制度等について、正社員のみ実施している、又はパートにも実施しているが、正社員と取扱いが異なる理由

（１７）産前・産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度の適用状況

（１８）パートから正社員への転換制度

（１９）労使の話合いの促進のための措置

（２０）採用時の労働条件の明示

（２１）就業規則の作成・変更の際のパートからの意見聴取

（２２）パートの労働時間・労働日数を定め、又は変更するときのパート本人の事情の考慮

（２３）パートの時間外労働の有無

（２４）正社員への応募機会の優先的付与

（２５）10人以上パートを雇用している事業所の短時間雇用管理者の選任状況

（２６）社会保険の加入状況

（２７）パートタイム労働法や指針の周知状況

（２８）2年前（指針改正時）と比較した正社員との均衡を考慮したパートの処遇改善の進展度

（１）基本情報

（２）給与形態等

（３）社会保険の加入の有無

（４）役職

（５）出勤日数、労働時間等

（６）働く理由

（７）パートを選択した理由

（８）職務が同じ正社員の有無

（９）賃金以外の処遇等で職務が同じ正社員と取扱いが異なっており納得できないもの

（１０）年収の調整又は労働時間の調整の有無及び調整の理由

（１１）労働組合の加入状況