～｢ジョハリの窓｣を使ってチーム力を高める～

本セミナーでは「ジョハリの窓」を活用し、効果的なコミュニケーションを実践するためのヒントとなる研修プログラムについてご紹介します。（期間限定アーカイブ配信）

～女性社員の背中を押す、意識転換プログラム～

本研修は、女性社員の自信と成長意欲を引き出し、次のステップアップを後押しするためのプログラムです。仕事観・人生観の変化を踏まえてキャリアを捉え直し、クリフトンストレングス®（強みを発見するアセスメント）や、成長体験の振り返りを通じて、自身の強みと成長を言語化します。そこから前向きな発想で自己効力感を高め、自分らしいキャリアビジョンと行動習慣を具体化します。女性社員が自ら一歩を踏み出し、将来のリーダー・管理職候補として育っていく土台づくりに課題を感じている企業様に、研修のご紹介と、一部をご体験いただくデモセミナーです。

～健康経営の一環として、女性の健康課題に着手しませんか～

令和７年の女性活躍推進法の改正ポイントの一つとして「女性の健康課題」に対する取組みの重要性が明示されました。
これまでの健康経営の取組みの中でも、女性の健康課題については未着手の企業も多いのではないでしょうか・・・。
女性に限定された取組みには抵抗を感じる方もおられるでしょうが、男性も含めた全社員の健康増進につながるだけではなく、職場の生産性や優秀人材の獲得など、組織力の向上にも寄与します。
健康経営は単なる福利厚生ではなく、経営戦略・人的資本投資の一環であるとの理解を深める機会として、是非ご参加ください。

～安心して治療と仕事を両立していくための環境づくりを～

いま企業には、社員が不妊治療を受けながらでも、安心して働き続けられる制度と職場環境の整備を行うことが求められています。全社員活躍のために、「不妊治療」と「仕事との両立」「職場における配慮と支援」について理解し、適切な対応を学びましょう。

※本セミナーは、研修のご紹介と一部をご体験いただくデモセミナーです。