2025年度合格者

働く人と企業それぞれが安心できる職場作りを目指して

資格取得のきっかけ

長年にわたり社会保険労務士として顧問先様の労務相談をお受けしてきましたが、ここ最近はハラスメントに関するご相談が急増し、相談内容も複雑化してきたと感じていました。また、令和7年6月の労働施策総合推進法改正により企業へカスハラ・就活セクハラの対策義務化が決定したことがきっかけに、来年の施行に向け、より専門的な知識をもとに顧問先様へ適切なアドバイスができるようになりたいと考え、コンサルタント認定試験を受験しました。

学習方法

過去問がなく「どう勉強しよう？」と考えた結果、PCとスマートフォンで繰り返し養成講座の動画を視聴し、テキストから講師の先生が取り上げた内容を自分の言葉でノートへまとめて声を出して覚えました。書き写すときは時間がかかりましたが、集中して覚えることに繋がったのでかえって効率的でした。「視覚（見る）、聴覚（聴く）、触覚（触れる）」の3つの感覚を使った学習方法が自分に合っていました。

今後について

ハラスメントが起きてしまうと時間も労力も費やした結果、得られるものはなく企業にとって大きなマイナスです。今後は養成講座で得られた知識を活かし、ハラスメント防止規程の作成等によりハラスメントが起こらない環境作り、起きてしまった際の体制整備など幅広くフォローするとともに、ハラスメント防止コンサルタントとしてセミナー講師や社員研修を積極的に行い、働く人と企業それぞれが安心できる職場作りを目指してお手伝いさせていただきます。