ダイバーシティ推進

従業員意識調査・コンサルティング

社員アンケート調査を行い、課題を抽出。課題解決のために、役員・部長向けDE&I推進講演会、管理職向け女性部下育成研修、女性向け階層別研修、コース別人事管理制度の廃止等を実施。3年サイクルで調査を行い、PDCAサイクルを回しています。

エンゲージメント調査、従業員満足度調査等の結果を活用しきれていない、という企業様よりデータをお預かりして分析します。第三者のDEI推進のプロが分析することで、新たな課題を抽出できます。

社内調査後に管理職が集まり、自部署の課題は何か、課題を解決するために自部署で取り組むべきことは何かをディスカッションするワークショップです。自身で考えた取組み案は実効性が極めて高いです。

共働き・共育てをしている社員が、両立の課題を共有したり、その解決策を考えるワークショップとそれらの部下を持つ管理職が、部下の現状を正しく認識しながら、上司としてできることを考えるワークショップを開催します。

管理職層が部下をマミートラックに陥らせないよう啓発するコンテンツを作成。社員の声も盛り込み、管理職の自分事化を促します。同じコンテンツを研修資料化し、何度も訴求できるようにすることも可能です。

プロジェクトや委員会への同席・アドバイス、事例勉強会等の定期開催や意見交換の場の運営等を支援します。状況やご予算に合わせたご提案が可能です。