～女性社員の背中を押す、意識転換プログラム～

本研修は、女性社員の自信と成長意欲を引き出し、次のステップアップを後押しするためのプログラムです。仕事観・人生観の変化を踏まえてキャリアを捉え直し、クリフトンストレングス®（強みを発見するアセスメント）や、成長体験の振り返りを通じて、自身の強みと成長を言語化します。そこから前向きな発想で自己効力感を高め、自分らしいキャリアビジョンと行動習慣を具体化します。女性社員が自ら一歩を踏み出し、将来のリーダー・管理職候補として育っていく土台づくりに課題を感じている企業様に、研修のご紹介と、一部をご体験いただくデモセミナーです。

★本動画の録画・録音、複写、転載、二次利用、スクリーンショットの取得その他これらに類する行為は、固くお断りいたします★

～御社のサーベイ結果、十分に活用できていますか？～

従業員向けのサーベイを実施されている会社は増えていますが、下記のようなお困りごとはございませんか？
・分析する間もなく、次の調査の準備になってしまう！
・全体の指標の動きは分かるが、打ち手が分からない！
・同じ質問を続けているが、このままでよいのか分からない！

”分析を専門家に任せる”という解決策もあります。（期間限定アーカイブ配信）

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

令和8年10月1日から求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます。厚生労働省が令和5年度に行った調査によると、「インターンシップ中もしくはそれ以外の就職活動中に一度以上セクハラを受けた経験がある」と回答した人は3割を超えており、企業の対策強化は急務となっています。
本セミナーでは、就活ハラスメントに関する基礎知識およびハラスメントを起こさないための心構えや注意すべき言動など、採用活動（インターンシップ含む）に関わる方向けプログラムの一部をご体験いただきます。
社内研修企画のヒントとして、ぜひご参加ください。

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

～介護両立の支援のための上司向け研修を実施しませんか～

2025年4月から、介護離職防止のための環境整備が事業主に義務づけられていますが、みなさまの職場には、介護の相談をためらっている「隠れ介護」状態の社員がいるかもしれません。
介護を担いながら働く社員が増加する中、上司が介護両立の知識や支援方法などを理解していないと、部下の離職につながるリスクがあります。本セミナーでは、上司が知っておくべき介護両立の現状や部下から相談を受けた際の対応ポイントを学び、誰もが安心して働き続けられる職場づくりを目指す研修の一部をご体験いただきます。

相談担当者としての基礎をマスターされ、より実践的なスキルを身に付けたい方を対象に、被害者対応、行為者対応から第三者対応までロールプレイを中心にじっくり学びます。【一日コース】
実技体験に加え、講師の講評や参加者同士の意見交換が貴重な気づきにつながります。

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

相談担当者としての基礎をマスターされ、より実践的なスキルを身に付けたい方を対象に、被害者対応、行為者対応から第三者対応までロールプレイを中心にじっくり学びます。【一日コース】
実技体験に加え、講師の講評や参加者同士の意見交換が貴重な気づきにつながります。

相談担当者としての更なるスキルアップのための講座です。【動画半日＋実技指導半日コース】

動画による学習で、相談対応スキルと面談記録の書き方の理論を学んでいただきます。対面による実技指導では、緊急度の高い相談対応のスキルや面談記録の書き方について実践的に習得していただきます。

～世代の違いで起こり得る“無自覚のハラスメント”をなくすために～
私たちの価値観や考え方は、それぞれが育ってきた時代背景、社会情勢、受けてきた教育などの影響を受けています。世代による「ものの見方」の違いが、無自覚のうちに相手を傷つけてしまう「アンコンシャスハラスメント® 」につながる可能性があります。

～介護両立の支援のための上司向け研修を実施しませんか～

2025年4月から、介護離職防止のための環境整備が事業主に義務づけられていますが、みなさまの職場には、介護の相談をためらっている「隠れ介護」状態の社員がいるかもしれません。
介護を担いながら働く社員が増加する中、上司が介護両立の知識や支援方法などを理解していないと、部下の離職につながるリスクがあります。本セミナーでは、上司が知っておくべき介護両立の現状や部下から相談を受けた際の対応ポイントを学び、誰もが安心して働き続けられる職場づくりを目指す研修の一部をご体験いただきます。

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

～多様なメンバーの活躍を組織の力にするために～

ダイバーシティ・マネジメントの基本知識、女性・若手はじめ多様な部下の育成のポイントを 分かりやすく解説。
管理職の皆様がすぐに実践できるヒントが満載の動画です。