お問い合わせ女性部長のためのNext Step Forum
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ダイバーシティ推進
男女雇用機会均等法の施行以降、各分野における女性の進出、活躍は進み、女性管理職は珍しい存在ではなくなりました。しかし、企業経営における重要な意思決定に関与する女性役員・取締役等に就く女性やその候補者はまだ限定的な状況です。経営における意思決定に参画する女性人材のパイプラインを強固にすることは、日本全体の大きな課題となっています。
「女性部長のためのNext Step Forum」では、企業トップとの対話や異業種の同等レベルの女性との交流を通じて、経営を担う意思と意欲を醸成、自らの可能性を再認識し、次のステージへの確かな視座を育む場を提供します。また女性ならではの印象形成・伝え方・自分らしいリーダーシップといった、実践的なスキルも学べるプログラムも設けています。
2014年の開設以来、受講者の3割以上が役員に昇格するなど、多くの企業様に次世代女性役員候補の育成機会として活用いただいています。
フォーラムの特長
01
企業トップと直接対話できる機会
各業界を代表する企業のトップからの講義、対⾯で直接対話する時間を設けることで、企業経営の姿勢、哲学に触れ、どのような価値観や理念に基づいて経営判断をしているのかを、深く理解できます。
02
女性役員としてのスキル磨き
戦略的コミュニケーションやパーソナルブランドの講義とワークを通じて、女性役員としての実践的なスキル、習慣を⾝につけます。
03
他社の⼥性管理職と交流
業種を越えた女性部長職が集うことで、社内だけでは接点のない多様な視点や経験を共有し、横断的な⼈的ネットワークを広げることができます。
04
次世代育成の意識を醸成
女性ならではの課題や強みを理解し、個性を活かしながら活躍するきっかけとなり、自律的にキャリアを切り拓く姿勢が育まれます。参加者⾃⾝の「後進の⼥性たちの⼿本になる」という意識も⾼まります。
フォーラムの概要
| 目的 |
参加者が将来的に企業の役員（執行役員以上）を目指せるよう、経営を担うという意思と意欲を持つと同時に、異業種の同等レベルの女性とのネットワークを構築し、相互に成長できる環境を整える。 |
|---|---|
| 対象者 |
近い将来役員への昇格が期待できる、または、近い将来役員への登用を考え育成中の、部長相当職以上の女性管理職。複数の部下を持ち、相当の決裁権を持つ役職にあること。 |
| 参加人数 |
20名定員（１社１名） ※企業の推薦による |
| 主な内容 |
5月から翌年3月まで、全10回 （原則各月１回[8月を除く]）
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| 講師（2025年度実績） |
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利用者の声
利用者の声
自身のブランディングの講義から、経営・デジタル・会社の立て直し・組織と人材育成など、非常に専門性高く、かつ高い視座からの講義で、内容の有用性はもちろん、講師お一人お一人の熱量を感じ、毎回非常にポジティブな気持ちになった。
各業界で切磋琢磨してきた参加者は、自立している女性ばかりで、判断力やプレゼンテーション能力、論理的思考等に加えて、個性や協調性も秀でていて、とても刺激的な1年でした。
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