ダイバーシティ推進

仕事と育児の両立支援研修

育児を支援する制度が整い、子を持つ女性の就業継続は進み、また法改正により男性の育児休業も求められるようになりました。男女ともに家事・育児を担いながら、それぞれが希望するキャリアを形成できる。仕事においても家庭においても充実した生活を送る従業員を増やしていくことは企業経営にとっても大きな意義があります。 仕事と育児を両立しながら、自分のありたい姿を中長期でイメージするきっかけを作ります。

この研修に申し込む

研修のねらい

1.自分らしい将来のキャリア設計

育児期だけでなく将来を見据えた自分らしいキャリア形成について考える

2.仕事と育児の両立のヒントを学ぶ

育児期における多様なライフイベントに対応しながらも、家族に合った支援を積極的に活用しながらモチベーション高く働くためのヒントを得る

3.両立の工夫と支え合いのネットワーク作り

先輩の体験談やグループディスカッションを通じ、両立の工夫などを共に学び・支え合うネットワークを構築し、主体的なキャリア形成への意欲を高める

4.育児とキャリア両立の意義を再確認

男性も女性も、育児とキャリアを両立する意義や価値を再確認し、組織全体で推進するための意識醸成を図る

研修内容

対象者

仕事と育児を両立する社員、管理職

内容

• 私たちを取り巻く環境変化
• 自律的キャリアとは
• 仕事と育児の両立の現状
• 先輩社員から学ぶ
• 両立の工夫、家族の支え合い等のヒントを得る
• チームで支え合うために職場でできる工夫を考える　等

※上司やパートナー参加の研修も可能です

目安時間

3時間～6時間

ダイバーシティ推進研修プログラム一覧

ダイバーシティ・女性活躍推進研修

ダイバーシティ推進や女性活躍推進の意義と経営戦略としての効果、企業内での推進ポイントを経営目線でお伝えします。

役員

管理職

全従業員

女性部下育成のための管理職研修

女性部下の活躍は上司の育成力がカギとなります。部下の成長支援に向け、上司の意識改革と行動変容を促します。

役員

管理職

アンコンシャス・バイアス研修

アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に気づき、具体的な行動変容を通じて多様性が活きる職場づくりを目指します。

全従業員

管理職

リーダーシップ研修

リーダーシップは誰もが開発できるものです。実践型研修で、チームや組織を動かすスキルを習得します。

全従業員

キャリアデザイン研修

自分らしいキャリア形成やライフイベントとの両立の方法を学び、キャリアビジョンの実現に向けたキャリアプランを主体的に考えます。

全従業員

メンター研修

次世代の育成を担うメンターのための研修です。信頼関係構築や効果的なフィードバックなど実践的スキルの習得を目指します。

メンター候補者

仕事と育児の両立支援研修

男女ともに仕事と育児を両立し、理想のキャリア形成と家庭の両立を目指すきっかけを提供します。

仕事と育児を両立する社員

管理職

仕事と介護の両立支援研修

仕事と介護を両立するための基礎知識や備えを学び、いざという時に安心して働き続けられる環境づくりを目指します。

管理職

全従業員

ダイバーシティ推進のための働き方改革研修

多様な価値観やライフスタイルを尊重し、全従業員が自分らしくワークライフバランスを整えていくためのポイントを紹介します。

役員

管理職

全従業員