ダイバーシティ推進

ダイバーシティ推進のための働き方改革研修

誰もが職場で能力を発揮するとともに、仕事と生活の両立を望んでいます。急速に変化する社会環境や多様な人材の活躍が求められる時代において、多様な価値観やライフスタイルを尊重した働き方ができる組織風土の醸成は、企業価値向上への第一歩です。
本研修では、育児や介護、病気治療などで時間的制約のある従業員の両立支援に留まらず、全従業員がそれぞれのワークスタイル・ライフスタイルに合わせたタイムマネジメントを実現するコツを学びます

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研修のねらい

1.多様性と働き方改革の意義

ダイバーシティ推進における働き方改革の重要性を理解する

2.組織課題の発見と対応策

多様な働き方を実現するための組織課題を把握し、解決策を考える

3.柔軟な働き方実現に向けた風土醸成

柔軟な働き方を実現するための組織内コミュニケーションや心理的安全性を高めるポイントを身につける

4.実践につなげるアクションプラン

アクションプランを策定し、研修後すぐに組織で実践できる仕組みを作る

研修内容

対象者

役員、管理職、全従業員

内容

• 多様な働き方が求められる背景
• 現状の働き方 ～実態について考える～
• 組織のコミュニケーションと心理的安全性　～生産性高い職場に必要なコミュニケーション～
• 他社の取組み事例や今日から現場でできる取組み
• 働き方改革実現に向けて ～行動計画と宣言～　等

目安時間

3時間～4時間

ダイバーシティ推進研修プログラム一覧

ダイバーシティ・女性活躍推進研修

ダイバーシティ推進や女性活躍推進の意義と経営戦略としての効果、企業内での推進ポイントを経営目線でお伝えします。

役員

管理職

全従業員

女性部下育成のための管理職研修

女性部下の活躍は上司の育成力がカギとなります。部下の成長支援に向け、上司の意識改革と行動変容を促します。

役員

管理職

アンコンシャス・バイアス研修

アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に気づき、具体的な行動変容を通じて多様性が活きる職場づくりを目指します。

全従業員

管理職

リーダーシップ研修

リーダーシップは誰もが開発できるものです。実践型研修で、チームや組織を動かすスキルを習得します。

全従業員

キャリアデザイン研修

自分らしいキャリア形成やライフイベントとの両立の方法を学び、キャリアビジョンの実現に向けたキャリアプランを主体的に考えます。

全従業員

メンター研修

次世代の育成を担うメンターのための研修です。信頼関係構築や効果的なフィードバックなど実践的スキルの習得を目指します。

メンター候補者

仕事と育児の両立支援研修

男女ともに仕事と育児を両立し、理想のキャリア形成と家庭の両立を目指すきっかけを提供します。

仕事と育児を両立する社員

管理職

仕事と介護の両立支援研修

仕事と介護を両立するための基礎知識や備えを学び、いざという時に安心して働き続けられる環境づくりを目指します。

管理職

全従業員

ダイバーシティ推進のための働き方改革研修

多様な価値観やライフスタイルを尊重し、全従業員が自分らしくワークライフバランスを整えていくためのポイントを紹介します。

役員

管理職

全従業員