活用事例

共働き・共育て社員の支援

C社様では、以前は、女性は出産後就業継続することが難しく、男性は専業主婦世帯が多かったのですが、近年、共働き世帯が増加、男性の育児休業取得も増加傾向等、「共働き、共育て」が当たり前になってきました。しかし仕事と育児等との両立は難しく、課題があると感じていました。

Ｃ社様では、まず育休明けの男女の課題意識を把握したいと考えました。また子育て中の部下を持つ管理職のマネジメント上の課題を把握すると同時に、部下の実態を認識してもらうことによって、共働き共育てしやすい職場にしていきたい、というご希望がありました。特に管理職層に対しては、前年にダイバーシティに関する研修等も行っていたため、そのフォローアップもしたい、ということでした。
そこで、光文社新書『＜共働き・共育て＞世代の本音』（2024年4月/本道敦子・山谷真名・和田みゆき著）を活用したワークショップを開催しました。

最初に共働き・共育てを実践している男性グループ、女性グループのワークショップをそれぞれ開催しました。新書から男性の事例、女性の事例等を紹介しながら、自身の状況等を話し合ってもらいました。当事者の悩みを把握し、打ち手を策定するための情報が得られたとのことです。その場で悩みは解決しませんが、参加者たちは似た境遇同士で共感しあったりアドバイスをしあったりと非常に満足度の高いワークショップとなりました。