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活用事例

社内ダイバーシティ推進活性化のための支援

ホールディングス

Ｆ社様

業種: ホールディングス

カテゴリー: ダイバーシティ推進

ご支援内容: 勉強会企画運営
事例発表
意見交換会でのファシリテーション
プロジェクトや委員会への同席

背景・課題

ダイバーシティ推進の機運を高めたい

ダイバーシティ推進の成果は一朝一夕には現れないため、継続的に取組むことが重要です。しかしながら、数年続けているうちにマンネリ感が出てしまったり、社内の関心が薄れてしまうことも珍しくありません。各社様、推進体制は様々であることから、状況をヒアリングした後に、どういった活性化策がよいのか、企画からご提案いたします。

取り組み

ダイバーシティ推進の機運を途切れさせたくない

F社様は数年ごとにダイバーシティ推進に関するアンケート調査を実施し、継続的にダイバーシティ推進の状況を把握しています。ただ、アンケートを実施しない合間の年度には、どうしても機運が薄れてしまう傾向があることを課題に感じていました。

各部門のDEI推進担当者が集まる勉強会を定期的に開催

そこで、各部門のDEI推進担当者が集まる勉強会を定期的に開催しています。自部門の取組み状況を報告し合うことに加え、弊財団からはタイムリーな内容や先進事例の発表等も行っています。DEI推進担当者同士で情報共有し、新たな情報を仕入れてもらうことによって、推進のモチベーションをより高めて頂ける効果があります。また、そういった取組みをしていることを、社内報等で発表することによって、社内の機運を途切れさせない効果もあります。