ハラスメント防止

職場実態・従業員意識調査

アンケート調査

職場のハラスメント防止や働きやすい環境づくりには、実態を把握することが重要です。当財団では企業・団体のニーズに応じて、職場の実態や従業員の意識を可視化する調査を実施しています。問題の早期発見と対策の検討に活用いただけるよう、専門的な視点で調査の設計・実施・分析から課題解決に向けた取組み案までをサポートします。お気軽にご相談ください。

ご利用企業・団体様一覧

調査の特長

調査の特長

貴社のご要望に沿った内容で実施いたします。下記は調査の一例です。

• ハラスメント全般調査（実態、ハラスメント種類、相談状況、職場環境等）
• ハラスメント実態把握に絞った簡易調査
• ハラスメントにつながりやすい職場環境
• カスタマーハラスメント

調査の流れ

• ※WEB調査、調査用紙の郵送回収方式などご希望に応じて実施いたします。
• ※調査項目数、対象人数、調査方法により料金は変わりますのでお気軽にご相談ください。
• ※報告書には結果分析により判明した課題や課題を解決するための取組みのご提案も記載します。

パーソナルインタビュー

ハラスメントに関する問題の早期発見や、被害の実態を把握するために、専門のカウンセラーが従業員の方お一人ずつと個別に面談を行います。
面談では、職場環境や人間関係についての悩み・不安・要望などを丁寧にお聴きし、全体傾向を報告書としてまとめます。
また、ご希望に応じて、事前に社内アンケートを実施し、そこから浮かび上がった課題にテーマを絞って面談を行うことも可能です。

「社内の相談窓口には言いづらい」「自分から声を上げるのは勇気がいる」といった場合でも、外部の専門家との面談であれば話しやすいという声も多く寄せられています。
こうした面談を通じて、従業員の声を受け止め、問題の早期発見と職場環境の改善につなげることができます。
※面談で得た個人情報やプライバシーは厳重に保護いたします。

インタビューを行う専門家

社会保険労務士や産業カウンセラーの有資格者です。「聴く」スキルに加え、労働法やハラスメントに関する知識を備えております。
下記はインタビューの一例です。

• 従来は管理部門長と従業員が１対１で行っていた面談を当財団の専門家が代行。
• ハラスメント被害やコンプライアンス違反の有無など現状把握のための聴き取り。
• ストレスチェックで課題が見つかった組織に対する実態調査。

パーソナルインタビューの流れ

01

初回打合せ・契約

02

インタビュー実施

03

報告書の提出

ご利用料金

関連リンク