活用事例

活用しきれていないエンゲージメント調査、従業員満足度調査の結果をDEI推進のプロが分析

エンゲージメント調査や従業員満足度調査を定期的に実施している企業様が増えています。人事部やダイバーシティ推進室等が担当していることが多いようですが、他にも数多くの仕事を抱えている方がほとんどです。経年変化や部署別の傾向を確認するだけでなく、もっと何かに使えるのでは…？と思いながらも、なかなか着手できないとのご相談がありました。
また、調査結果から様々な問題点が見えているがその原因が分からない、ということや、問題点も原因も把握できているがその打ち手が分からない、とお困りでした。

調査データを共有していただきました。その時、ご担当者様には課題意識やこれまでの取組みについてのオリエンテーションをお願いしました。それらを踏まえ、DEI推進のプロである財団担当者が第三者の視点で分析しました。取組み案もご提案し、それら取組みを実施した場合には、次年度調査においてその効果検証の役割も生じてくる等、より定点調査を有効活用できることをお伝えしました。