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コラム

2026年04月01日
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ハラスメント防止の基礎
ハラスメントに関する企業の法的責任と防止対策の必要性
職場におけるハラスメント防止については、1997年の男女雇用機会均等法改正により、事業主に女性労働者に対するセクシュアルハラスメント（セクハラ）防止に関する配慮義務が規定されて以降、ハラスメント行為の…
ハラスメントに関する企業の法的責任と防止対策の必要性
#ハラスメント防止
2026年04月01日
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ハラスメント防止の基礎
事業主（企業）が講ずべき防止措置
企業に義務付けられている防止措置の具体的内容を見てみましょう。上記5つのハラスメント共通の防止措置として以下の㋐～㋓が求められています。また、「妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント」とカスハラは…
事業主（企業）が講ずべき防止措置
#ハラスメント防止
2026年04月01日
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ハラスメント防止の基礎
パワーハラスメント（パワハラ）
根拠法：労働施策総合推進法
職場のパワハラとは、次の①から③までの要素を全て満たすものをいいます。 　①優越的な関係を背景とした　②業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により　③就業環境が害されること 個別の事案について、パワハ…
パワーハラスメント（パワハラ）<br>根拠法：労働施策総合推進法
#パワーハラスメント
2026年04月01日
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ハラスメント防止の基礎
セクシュアルハラスメント（セクハラ）
根拠法：男女雇用機会均等法
「職場」において行われる、労働者の意に反する（性的関心・性的欲求に基づく）「性的な言動」に対する労働者の対応（拒否・抵抗等）によって、その労働者が労働条件について不利益を受けたり（対価型セクハラ）、「…
セクシュアルハラスメント（セクハラ）<br>根拠法：男女雇用機会均等法
#男女雇用機会均等法
2026年04月01日
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ハラスメント防止の基礎
職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント
根拠法：男女雇用機会均等法、育児・介護休業法
「妊娠・出産等・育児休業等に関するハラスメント」とは、職場において行われる上司・同僚からの言動により、妊娠・出産した女性労働者や育児休業・介護休業等を申出・取得した男女労働者等の就業環境が害されること…
職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント<br>根拠法：男女雇用機会均等法、育児・介護休業法
#男女雇用機会均等法
2026年04月01日
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ハラスメント防止の基礎
職場におけるカスタマーハラスメント（カスハラ）
根拠：労働施策総合推進法
職場におけるカスハラとは、職場において行われる 　①顧客等（※）の言動であって、　②労働者が従事する業務の性質その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲を超えたものにより、　③当該労働者の就業環境…
職場におけるカスタマーハラスメント（カスハラ）<br>根拠：労働施策総合推進法
#カスタマーハラスメント
2026年04月01日
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ハラスメント防止の基礎
求職活動等におけるセクシュアルハラスメント（求職活動等におけるセクハラ）
根拠法：男女雇用機会均等法
「求職活動等におけるセクシュアルハラスメント」とは、求職活動等において行われる事業主が雇用する労働者による性的な言動により求職者等の求職活動等が阻害されるものをいいます。 「求職者等」とは■求職者（当…
求職活動等におけるセクシュアルハラスメント（求職活動等におけるセクハラ）<br>根拠法：男女雇用機会均等法
#就活セクハラ#男女雇用機会均等法