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コラム
# 男女雇用機会均等法

2026年04月01日
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ハラスメント防止の基礎
セクシュアルハラスメント（セクハラ）
根拠法：男女雇用機会均等法
「職場」において行われる、労働者の意に反する（性的関心・性的欲求に基づく）「性的な言動」に対する労働者の対応（拒否・抵抗等）によって、その労働者が労働条件について不利益を受けたり（対価型セクハラ）、「…
セクシュアルハラスメント（セクハラ）<br>根拠法：男女雇用機会均等法
#男女雇用機会均等法
2026年04月01日
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ハラスメント防止の基礎
職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント
根拠法：男女雇用機会均等法、育児・介護休業法
「妊娠・出産等・育児休業等に関するハラスメント」とは、職場において行われる上司・同僚からの言動により、妊娠・出産した女性労働者や育児休業・介護休業等を申出・取得した男女労働者等の就業環境が害されること…
職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント<br>根拠法：男女雇用機会均等法、育児・介護休業法
#男女雇用機会均等法
2026年04月01日
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ハラスメント防止の基礎
求職活動等におけるセクシュアルハラスメント（求職活動等におけるセクハラ）
根拠法：男女雇用機会均等法
「求職活動等におけるセクシュアルハラスメント」とは、求職活動等において行われる事業主が雇用する労働者による性的な言動により求職者等の求職活動等が阻害されるものをいいます。 「求職者等」とは■求職者（当…
求職活動等におけるセクシュアルハラスメント（求職活動等におけるセクハラ）<br>根拠法：男女雇用機会均等法
#就活セクハラ#男女雇用機会均等法
2026年03月06日
ダイバーシティの基礎
ダイバーシティの基礎
ダイバーシティ推進とは何か、そしてその意義などについて分かりやすく解説し、関連する情報をご紹介します。 　現在は経済環境の変化が激しく、先が読めない時代となりました。企業経営においても、常に変化、変革…
ダイバーシティの基礎
#男女雇用機会均等法