ダイバーシティ推進

キャリアデザイン研修

現代社会では、ますます多様な人材の活躍が求められています。しかし、社員の中にはライフイベントやそれに伴う働き方の変化、身近なロールモデルの不足などから、将来のキャリア形成について不安を感じたり、なかなか一歩を踏み出せないことも少なくありません。
本研修では、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを主体的に描き、ライフイベントと両立しながら無理なく活躍し続けるための視点やノウハウを身につけます。また、悩みを分かち合える場や「なりたい自分」を明確にするワークを通じて、今後のキャリアの選択肢を広げ、自信を持って未来に歩み出すきっかけをご提供します。

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研修のねらい

1.自己理解を通して、自分らしいキャリアを描く

自己理解（価値観、強み、役割期待）を深め、自分らしいキャリア形成の在り方を描く

2.ライフイベントと仕事を両立するためのヒント

育児や介護、健康問題などのライフイベントと仕事との両立時に役立つ知識や工夫を学ぶ

3.他者との交流で広げるキャリアビジョン

多様なロールモデルや他の参加者との交流を通じ、自分自身のキャリアビジョンを描く

4.自ら行動するキャリア形成と挑戦への意欲アップ

自分らしいキャリア形成に向けて主体的に行動し、新たな一歩を踏み出す自信と意欲を高める

研修内容

対象者

全従業員

内容

• キャリアとは、キャリアデザインとは
• 自律的キャリアとキャリア意識とは
• 自身のキャリアを振り返る
• 自己理解（価値観、強み、役割期待）
• 主体的に転機に備える
• 先輩社員の体験談を聴く
• キャリアビジョンに向かって（アクションプラン作成）

目安時間

4時間～6時間

ダイバーシティ推進研修プログラム一覧

ダイバーシティ・女性活躍推進研修

ダイバーシティ推進や女性活躍推進の意義と経営戦略としての効果、企業内での推進ポイントを経営目線でお伝えします。

役員

管理職

全従業員

女性部下育成のための管理職研修

女性部下の活躍は上司の育成力がカギとなります。部下の成長支援に向け、上司の意識改革と行動変容を促します。

役員

管理職

アンコンシャス・バイアス研修

アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に気づき、具体的な行動変容を通じて多様性が活きる職場づくりを目指します。

全従業員

管理職

リーダーシップ研修

リーダーシップは誰もが開発できるものです。実践型研修で、チームや組織を動かすスキルを習得します。

全従業員

キャリアデザイン研修

自分らしいキャリア形成やライフイベントとの両立の方法を学び、キャリアビジョンの実現に向けたキャリアプランを主体的に考えます。

全従業員

メンター研修

次世代の育成を担うメンターのための研修です。信頼関係構築や効果的なフィードバックなど実践的スキルの習得を目指します。

メンター候補者

仕事と育児の両立支援研修

男女ともに仕事と育児を両立し、理想のキャリア形成と家庭の両立を目指すきっかけを提供します。

仕事と育児を両立する社員

管理職

仕事と介護の両立支援研修

仕事と介護を両立するための基礎知識や備えを学び、いざという時に安心して働き続けられる環境づくりを目指します。

管理職

全従業員

ダイバーシティ推進のための働き方改革研修

多様な価値観やライフスタイルを尊重し、全従業員が自分らしくワークライフバランスを整えていくためのポイントを紹介します。

役員

管理職

全従業員