お問い合わせアンコンシャス・バイアス研修
- トップ
- 私たちの思い
-
ダイバーシティ推進
PROMOTING DIVERSITYダイバーシティ推進
-
ハラスメント防止
HARASSMENT PREVENTIONハラスメント防止
-
セミナー・研修
SEMINARS・TRAININGセミナー・研修
- お悩み別ソリューション
- 調査研究
ダイバーシティ推進
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）は、誰もが持っていますが、気づかぬうちに職場のコミュニケーションや意思決定、評価などに影響を及ぼしています。
近年その重要性が叫ばれてきましたが、バイアスを知識として知るだけでは、日々の行動や組織の風土はなかなか変わりません。
本研修では、自分自身のバイアスに気づき、具体的な職場のシーンでどのように行動を変えていくかを実践的に考え、より多様性を活かし合える組織風土への変革を目指します。
研修のねらい
1.アンコンシャス・バイアスを自覚する
1.アンコンシャス・バイアスを自覚する
アンコンシャス・バイアスが職場に及ぼす影響を理解し、自らの思い込みに気づく
2.日常のバイアス対策を学ぶ
2.日常のバイアス対策を学ぶ
日々の言動や態度を振り返り、バイアスを軽減するための具体的なヒントを得る
3.ダイバーシティ推進の担い手に
3.ダイバーシティ推進の担い手に
組織全体でダイバーシティを実現するために、一人ひとりが変化の担い手となり、明日から実践できるアクションを考える
4.行動変容の仕組みで職場改革
4.行動変容の仕組みで職場改革
バイアスに気づき行動変容を継続する仕組みを考えることで、誰もがイキイキと活躍できる職場づくりを目指す
研修内容
対象者
対象者
管理職、全従業員
内容
内容
- DE&I 推進の意義
- 私たちはどのように判断しているのだろう
- アンコンシャス・バイアスについて
- アンコンシャス・バイアスの悪影響とは
- アンコンシャス・バイアスの悪影響を抑えるために 等
目安時間
目安時間
2時間～3時間
サンプル動画
サンプル動画
研修を検討中の企業・団体様向けにオンライン研修のサンプル動画をご紹介しています。
ダイバーシティ推進研修プログラム一覧
ダイバーシティ・女性活躍推進研修
ダイバーシティ推進や女性活躍推進の意義と経営戦略としての効果、企業内での推進ポイントを経営目線でお伝えします。
役員
管理職
全従業員
女性部下育成のための管理職研修
女性部下の活躍は上司の育成力がカギとなります。部下の成長支援に向け、上司の意識改革と行動変容を促します。
役員
管理職
アンコンシャス・バイアス研修
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に気づき、具体的な行動変容を通じて多様性が活きる職場づくりを目指します。
全従業員
管理職
リーダーシップ研修
リーダーシップは誰もが開発できるものです。実践型研修で、チームや組織を動かすスキルを習得します。
全従業員
キャリアデザイン研修
自分らしいキャリア形成やライフイベントとの両立の方法を学び、キャリアビジョンの実現に向けたキャリアプランを主体的に考えます。
全従業員
メンター研修
次世代の育成を担うメンターのための研修です。信頼関係構築や効果的なフィードバックなど実践的スキルの習得を目指します。
メンター候補者
