オーダーメイド研修
★FAXでのお申込みは、こちらの申込用紙からお願いいたします（アイコンをクリックしてください）。
⇒ ハラスメント防止 
⇒ ダイバーシティ推進
「オーダーメイド研修利用規約」をお読みになり、ご同意のうえお申込みください。
「あらゆる人がその能力を十分に発揮しながら、健やかに働ける環境を実現する」ために、「ダイバーシティ推進」「ハラスメントのない職場作り」等について、貴社の課題やニーズに応じた企業内研修を提供しております。
貴社のご要望・課題解決に向けたプログラムを経験豊富なスタッフが提案します。
貴社のご要望にあわせた研修時間・内容のアレンジも可能です（料金はお問い合わせください）。
- オンライン研修のご案内 -
当財団のダイバーシティ・ハラスメント防止のオーダーメイド研修は、オンライン研修も対応可能です。
詳細はお問い合わせください。
※パンフレット＜ＰＤＦ＞はこちら（オンライン研修・動画研修について）
21世紀職業財団の研修の特色
◆貴社の課題にフォーカス：貴社のご要望・課題解決に向けた研修を経験豊富なスタッフが提案します。
◆豊富な講師陣：内容により適切な講師を派遣します。
研修内容により、臨床心理士、弁護士、大学教員等の派遣も可能です。
◆長年の経験：設立30年の当財団が蓄積した事例や調査研究を研修に活かします。
◆オリジナル教材：対象や研修レベルに合わせた教材を提供します。
◆多彩な研修スタイル：講義型はもちろん、グループディスカッションやケーススタディ等を取り入れることも可能です。
- こちらからサンプル動画がご覧になれます -
内容
下記プログラムを基本に、貴社のご要望にあわせて研修時間や内容をアレンジいたします。
研修内容を組み合わせることも可能です。（例：ダイバーシティ推進＋ハラスメント防止、パワハラ防止+メンタルヘルス、セクハラ防止+マタハラ防止 等）
女性の活躍支援
ダイバーシティ・女性活躍推進研修
＜役員、管理職他すべての社員対象＞●なぜダイバーシティの推進が必要か
●ダイバーシティ推進のための課題と取組みのポイント
●無意識のバイアスへの気づき 等
女性の活躍支援
働き方改革
ハラスメント防止
アンコンシャスバイアス研修
＜管理職、すべての社員対象＞●アンコンシャスバイアスとは
●キャリアデザインや働き方、部下育成、
評価へのアンコンシャスバイアスの悪影響 等
ハラスメント防止
ハラスメント防止研修
＜一般職～管理職対象＞●ハラスメント認識度チェック
●職場におけるハラスメントの現状、問題点
●ハラスメントを起こさないために、ハラスメントにあわないために 等
ハラスメント防止
セクシュアルハラスメント防止研修
＜一般職～管理職対象＞●セクシュアルハラスメント認識度チェック
●セクシュアルハラスメントの問題点、なぜ起きてしまうのか
●セクシュアルハラスメントを起こさないために注意すべきこと 等
ハラスメント防止
マタニティハラスメント防止研修
＜役員、管理職他すべての社員対象＞●マタニティハラスメントの背景と現状
●マタニティハラスメントの法的規則・裁判例
●マタニティハラスメントを受けないために 等
ハラスメント防止
キャンパスハラスメント防止研修
＜教職員対象＞●キャンパスにおけるハラスメントの実態と特徴
●キャンパスにおけるハラスメントの定義とその具体例
●ハラスメントの結果問われる加害者および学校の法的責任 等
ハラスメント防止
パワハラにならない部下育成研修
＜管理職対象＞●管理職の心構え -パワーハラスメントを起こさないために-
●パワーハラスメントにならない部下育成と指導のポイント
●上司として相談に対応するには 等
＜役員対象＞
●パワーハラスメントと企業責任
●企業が取るべき防止対策
ハラスメント防止
アンコンシャスハラスメント®防止研修
＜管理職、すべての社員対象＞●アンコンシャスバイアスについて
●アンコンシャスバイアスの悪影響
●アンコンシャスハラスメント®を防止するために 等
オーダーメイド型研修の流れ
※ご要望に応じ最適な講師・企画案をご提案いたします。
※必要に応じてお見積書を提出いたします。
※本取引の成立後、お客様の都合により本取引を中止または変更する場合、または、お客様側で生じた事由（天災地変等の不可抗力の場合を除く）により、その実施が不可能になった場合には、以下のキャンセル料を請求させていただきます。
| キャンセルの通知を受けた日 | 開催日の14日前～開催日当日まで | 開催日の30日前～15日前まで |
|---|---|---|
| キャンセル料 | 研修料金の100％ | 研修料金の50％ |
（日数のカウントには土日祝日を含みます。）
※オーダーメイド研修利用規約はこちらをご覧ください。
お申込み・お問い合わせ
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⇒ ハラスメント防止
⇒ ダイバーシティ推進
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