セミナー・研修

講師一覧

「難しいことをやさしく、やさしいことを深く、深いことを楽しく学ぶ」をモットーに、ワークを中心として、すぐに実践できる研修を開催している。
・研修の特徴…グループワークを中心に行います
・経歴…地方公共団体の研修、民間企業の研修、相談員研修の実施

キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとして10年以上キャリアに関する支援やメンタルヘルス、人材育成などの研修に携わってきている。事例や経験に基づいた説得力のある講義かつ丁寧で分かりやすい講義を心掛けている。

「自分らしくいきいきと働く」をテーマに、ワークライフバランス、働き方改革、父親育児支援、女性活躍推進などの講演セミナーを数多くの企業や団体で実施。参加型の進め方で、実践につながる研修を行います。

2011年、社内で企業倫理相談窓口を立ち上げ、ハラスメント相談に対応するかたわら社内講師としてハラスメント防止研修と企業倫理教育教材(e-ラーニング）の開発を継続。「企業の不祥事防止は、現場のパワハラ防止から」をモットーに現場目線と組織ガバナンス目線の両方を備えた分かりやすいハラスメント防止研修を展開している。

顧問先からハラスメントに関連するご相談も多く寄せられるため、その状況などを把握、アドバイスを行ってきている経験を生かして、研修を行っている。

上場企業等での人事労務管理、官庁での公務を経て社労士事務所を開業。現在は約30年の実務歴を生かし企業の顧問を担う一方、公・民団体の依頼でハラスメント研修を行う等、全国を駆けめぐり元気に活動している。座学、グループワーク、ロールプレイを組み合わせる等、幅広い研修に対応している。

大学教員歴（医療）があり、シニア産業カウンセラーおよび労働衛生コンサルタントなどの資格も持ち、ハラスメント、メンタルヘルス等多数の研修講師歴がある。特に医療分野やキャンパスでのハラスメントに精通している。

出産育児を経験しながら、さまざまな企業の業務改善に関わるＳＥ、プロジェクトマネージャ、管理職として企業勤務経験をもつ。現在は、社会保険労務士及びキャリアコンサルタントとして活躍中。
専門的な知識と経験から得た多様な事例を取り入れたわかりやすい講座内容で、受講者自身の気づきが明日からの行動につながる研修を行う。

働く人がハラスメントの本質を知り、ハラスメントを未然に防ぐことができるよう、自分で気づき考えていただける研修を心がけています。また、部下や同僚との関係の質を向上させ、働きやすい職場環境を改めて考えるきっかけになるよう取り組んでいます。

「月曜日が待ち遠しい職場へ」　それぞれが能力を開花させ、誇りをもって働ける組織を、研修を通してサポートしています。アナウンサー、社労士歴ともに12年。生放送で鍛えた対応力で、共に考え、学んだ知識をすぐに行動に移せる研修が得意です。

産業医として都内を中心に20社以上の健康管理を行っている。労働法への関心が高く社会保険労務士の登録もしている。産業医・医師としてメンタルヘルスとなった労働者への対応を多数行っており、その経験から語る事例検討やロールプレイなどを得意としている。

2012年4月稲葉社会保険労務士事務所を開業。現在は顧問先での労務問題対応、私立大学キャリアセンターの就職活動アドバイザー、各種セミナー講師として活動。説得力のある講義とリアリティのあるワークを心掛けている。

20年以上にわたるコーチングの豊富な経験を基にした具体的かつ分かりやすい解説、受講者が自らが考え、気づく双方向形式と、ワークやロールプレイを積極的に取り入れた参加体験型プログラムで、受講者の心に響く研修をお届けしている。

ハラスメント、メンタルヘルス、睡眠改善などを中心に、あらゆる業種向けに内容をカスタマイズして提供。グループワークやロールプレイ、事例検討等により、より実務的で身に付く研修を特徴としている。

「難しいことをわかりやすく、わかりやすいことを優しく、そしてオモシロク！」をモットーに研修を実施。幅広い経験からの豊富な具体例には説得力があり、参加者を元気にさせると好評でリピーターなどファンも多い。

保健師として長年事業所訪問を行い、中小企業で働く従業員への健康相談、メンタルヘルス（セルフケア、ラインケア等）を実施。その経験を生かしてメンタルヘルス対策やハラスメント予防に向け、事例検討やロールプレイ等を通し現場で生かせるような研修を心がけている。

自身の２回の育児休業経験から「誰もがどんなライフステージでも活躍できる職場環境づくり」をモットーに、ハラスメントや働き方に関する研修等、幅広く対応している

民間企業、医療法人、社団法人等団体や地方自治体等へのハラスメント研修講師実績多数。新入会員研修、管理職研修、働き方改革、男女共同参画に関する研修、市民向け講座の講師も務める。分かりやすく聴講者が参加しやすい研修を心掛けている。

大手電機メーカーで人事・総務に約40年従事。近年はハラスメント相談窓口運営、被害者対応・行為者調査に携わり、防止研修の企画・講師として再発防止と職場風土改革に取り組む。実務経験に基づく実践的研修で行動変容を促す。

働き方改革コンサルティングの経験を活かし、ダイバーシティ推進、組織内コミュニケーション等、組織の活性化と生産性向上研修を実施。
価値多様化の時代の中で、個人の価値を企業としてどのように活かしていくのかを支援。

社会保険労務士とシニア産業カウンセラーの「二刀流」でハラスメント防止・メンタルヘルス対策の研修・セミナーを多数実施。事業会社で長年の人事経験や営業経験から「現場主義」の研修には定評がある。社労士として労働法・判例についての知見も豊富。

1部上場企業で16年の管理職経験を持ち、組織の力学への理解は深い。裁判例のケーススタディを始めとするわかりやすいパワハラ対策講座とアサーションによる対話型チーム改善研修を得意とする。2016～18年度厚労省委託パワハラ対策事業担当。

事前ヒアリングをしっかり行い、カスタマイズした研修を行います。研修では、座学だけでなく、ワーク、事例研究、ロールプレイなどを取り入れ気づきが生まれ、理解を深めることができます。取り上げる事例は実際に合った身近な問題が中心なのでハラスメント問題を自分事として理解することができます。

「受講者参加型」の研修を得意とし、キャリアデザイン、ハラスメント防止、アサーション等多数の研修を実施している。研修モットーは「明るく前向きに」「使える」「わかりやすい」研修であること。

臨床心理士ならではの豊富な事例と心理学の専門性を活かしつつも温かみのある研修は人気が高い。公的機関、企業、学校、病院等幅広い業界において、アンガーマネジメントをはじめ様々なテーマで数多くの講演実績を持つ。

ハラスメント相談窓口で多くの相談者から相談を受ける一方、企業の人事労務担当者を支援する社会保険労務士として、また産業保健分野でメンタルヘルスカウンセリングを実施するなど、多角的な視点で事案を検討していくことが強み。人としての温かみと、公平さ、明解さを持った講義を実施することを信条にしている。

様々な職場の経験や社労士としての知見を活かし、コンプライアンスと職場環境改善の２つの観点から研修等を実施。実体験や具体例を挙げ、わかりやすい言葉で、受講者が納得できるように伝えることを心がけている。

SOGI（性的指向と性自認）に関するハラスメント等、幅広いハラスメントに関して研修を行ってきました。
豊富な事例や判例に基づいて多角的にお話しし、ロールプレイやディスカッションを通じて納得感を高める研修を心がけています。

社会保険労務士・キャリアコンサルタント。労務相談の実務経験を踏まえた研修を行う。法律と心理の両面から分かりやすく解説し、職場での行動につながる学びを重視している。対面・オンライン対応。

専門知識を生かしたハイレベルな法令・判例解説に加え、ダイバーシティマネジメント、アンガーマネジメント、ウェルビーイングなど実践的な内容、職場の実態をふまえた新しいマネジメントリーダーシップ、働き方、人材育成・組織変革の本質をわかりやすく伝える。

VUCAの時代、グローバルに活躍できる自律型リーダーや人材育成のため、海外勤務、経営幹部の経験、プロのエグゼクティブコーチ、経営戦略としてのホスピタリティ・マネジメントの専門家として、考え方やスキルを統合した研修、”HLC Unit (ホスピタリティ・リーダーシップ・コーチングUnit）”の評価が高い。

学生や新入社員、働くパパママ、管理職等多様な人材への支援実績があり、これらの経験を生かしたキャリアデザインやコミュニケーション研修等を数多く実施。楽しく学び自信を持って活動できることを大切にしている。

豊富な企業経験があり、アンガーマネジメントや『健康経営』についても熟知。役員・管理職対象のハラスメント防止研修を最も得意とする。
また消防庁ハラスメント対策ＷＧの委員もつとめ、消防大学校・県消防学校・消防局などのハラスメント防止研修の実績多数。

『ライブな対話』を大切にする講義スタイル。コーチングスキルを活かし受講者の意見や質問を引き出すファシリテーションには定評がある。受講者からは「講師のフィードバックに勇気づけられた」等のコメントも多い。端的で明快な講義をモットーに、明日からできる行動変容を受講者に言語化させる振り返りは好評です。

コンサルタント、カウンセラーとして職場に深く入っていくことが多く、その経験が管理職向けの研修に説得力を付加している。ワーク、ケーススタディ、クイズなどをオリジナルで開発し、受講生を飽きさせないファシリテーションに定評がある。

年間50社超のアドバイス経験から、お客様の実情にそった研修内容でご提供させていただいています。

地方自治体・国際機関、日系・外資企業、大手・中小企業などでの幅広い就業経験を活かし、管理職研修を中心に取り組む。参加者の行動変容を目的に置いたストーリー性のある研修企画と実施展開を得意としている。

ハラスメント、メンタルヘルス研修等、各種研修の実施及び相談対応など年間80を超える事業場を支援。体験学習方式によるワークを用いた研修スタイルを得意とし、受講者の気づきを促すことで、行動変容に繋げている。

ハラスメント、キャリア開発・デザイン、WLB等の研修、セミナーを実施、わかりやすい言葉で伝えることを心掛け、正しい理解と研修後の行動変容につながるよう、受講者同士のワークや具体的な事例紹介など、楽しく主体的な学びの機会となるよう努めている。実施にあたってはご依頼元のご要望に沿ったプログラム作成をしている。

ハラスメント防止、メンタルヘルス、キャリアプラン等、研修では学術と実務を融合させたアプローチにより、受講者の皆さまに納得いくメニューを心がけています。対話を重視し、当事者意識が発揮されるよう尽力いたします。

ハラスメント防止、キャリアアップ、管理職向労務管理等、多数の研修・セミナーを実施。
わかりやすい言葉で伝えること、豊富な事例や実体験に基づき、明日から実践できる気づきを持ち帰っていただけるよう取り組んでいます。

新聞社に約40年間勤務、新聞記者から役員まで経験を積んだ。男性が圧倒的に多い職場で、子育てと仕事の両立に不安を感じた時期もあったが、組織で働く楽しさも同時に味わえた。これからは次の世代を応援したい。研修を通して、ともに考え、ともに未来を描こう。

シキボウ(株)で人事、教育、広報、経営企画、女性活躍推進プロジェクトリーダーを歴任後、関西経営者協会（現:関経連）の部長として人材育成コンサルティングや調査研究、教育講師として企業、自治体での指導実績多数。2014年4月より関西事務所所長。

社会保険労務士としての知識と経験はもとより、自らの現場体験を活かし、コンプライアンス、ハラスメント防止、コミュニケーション能力向上、アンガーマネジメントなど幅広い分野の研修実績を豊富に持つ。「わかる」ではなく「できる」をモットーとしたわかりやすく丁寧な研修に定評がある。

リスクコントロールアドバイザー、危機管理コンサルタントとしてガバナンス系講演・研修を専門分野としている。コンプライアンス、リスクマネジメント、危機管理及びハラスメント防止等を対象テーマとしケーススタディ、事例検討、ロールプレイ等実践的かつ現場目線を心掛け、わかり易く実務に活かせることをキーワードとしている。

企業をはじめ、自治体、政府機関等、公的機関での講師実績も多く、大学での非常勤講師として活躍中であるため、多様な世代に向けて「気づき」から「理解」そして「行動」へと促す講義を展開している。2018年3月、名古屋大学から博士（法学）を授与。

相談員、研修講師の経験を活かし、ハラスメント防止、相談対応、キャリアデザイン、メンタルヘルス、ビジネスマナー、コミュニケーション等幅広い分野でセミナーを実施。対象者に合わせた内容で分かり易い説明を心がけている。専門知識と社会情勢を踏まえ、事例やロールプレイを用いて受講者が楽しく興味を持って学んでいただけるように工夫した研修が好評。

ハラスメント、キャリアアップ、メンタルヘルスなど多くの資格に裏打ちされた幅広い知識を活かして、解説します。また社労士として実際の労働トラブル相談対応を基に、多くの事例をもとに身近な問題として捉えられる研修を実施している。

親しみやすさ、安心感のある講義でハラスメント防止をより身近に感じていただき、長年の管理職経験を踏まえた豊富な事例で共感から理解、気づきにつながる講義を展開いたします。

(公財)21世紀職業財団客員講師
・ハラスメント防止コンサルタント
・日本産業カウンセラー協会産業カウンセラー
・キャリアコンサルタント
・アンガーマネジメントファシリテーター
・特定社会保険労務士

ハラスメント、メンタルヘルス、職場環境改善等多数の研修、セミナーを実施。メンター育成やリーダーシップ研修など従業員育成プログラムにも携わってる。幅広い経験からの豊富な事例や実体験に基づいた内容には説得力がある。受講者とのコミュニケーションを大切にした研修を心がけている。

「心」と「キャリア」に焦点を当てた活動をライフワークの中心に位置づけ、現在も大学・大学院にて学び直し、自ら実践している。研修ではこれまでの経験やグローバルな視点、最先端の学び・知見を生かして「実践」を重視し、「逃げずにブレない」「安定感」を大切にしながら、受講生の方々に徹底して寄り添うことをモットーとしている。

コーチングをベースにした講師と受講者の双方向コミュニケーション・受講者同士の対話による気づきを生み出す場作りを大切にしている。同時に具体的な行動変容に結びつく仕組みを取り入れた研修を行っている。

コミュニケーション技法（リスニング、アサーション）ハラスメント防止、メンタルヘルス、相談員養成などの研修を得意とする。カウンセラー養成講座の実技指導者経験を活かし、体験型研修に定評がある。カウンセラー特有の柔らかい物腰、丁寧な語り口調は「内容がとても分かりやすい」「心に響く研修」との評価を得ている。

特定社会保険労務士、ハラスメント防止コンサルタント、メンタルヘルス・マネジメントⅠ種、キャリアコンサルティング技能士2級の知識を基に、研修・セミナー・個別面談等で活躍。
2018年度～2021年度4期連続で厚労省委託事業のハラスメント講師としても実績があり、分かりやすくご説明いたします。

若年層から管理職まで幅広い年齢層を対象としたキャリアデザイン・ダイバーシティマネジメント・インストラクター研修等を実施。双方向性を大切にし、受講者の意見を尊重しながら展開していく講義はわかりやすく、事例も豊富で実践に活かしやすいと定評がある。

経営や雇用管理、職場や教育現場での相談活動など、色々な立場での体験を踏まえた上で、メンタルヘルス、ハラスメント、コミュニケーションスキルなどの分かりやすく楽しい体験型の研修を心がけている。

会社勤めで向き合った家庭との両立、昇格への戸惑い等、豊富な経験や事例の紹介と、受講者同士で体験や思いを共有し合うことを大切にしている。「自分の新たな一面を発見した」「視野が広がった」と好評を得ている。

キャリアコンサルタント。損害保険（法人営業・人材開発10年）、コンサル（総務人事、マネジメント4年）を経て2009年独立。ダイバシティ・女性活躍支援のなかでも、対話による部下育成、キャリア研修（アセスメント・デザイン・両立）等、ロープレ、ワークが強み。著書「女性部下マネジメントの教科書」。

ハラスメント、メンタルヘルス研修を中心とした多くの研修実績があり、わかりやすく説明するとともに、多くの事例の解説、ワーク、ロールプレイを取り入れた、実践型の研修に取り組んでいます。

北海道の道南エリアで研修活動を実施。ハラスメント研修においてはメンタルヘルス対策、人権擁護、ダイバーシティ、働きやすい職場環境の醸成の各視点で、豊富な事例・裁判例を交えた説得力のある講義を実施している。

広告業界での長年の実務経験を活かし、ハラスメント・キャリア・メンタル・お金をテーマに、現場に寄り添った明るく実践的な対話型研修を行っています。

ハラスメント防止他、部下指導、叱り方、アンガーマネジメント、相談担当者研修等を実施。企業ごとのテーマに合わせてカスタマイズした研修やセミナー、丁寧でわかりやすい講義には定評がある。

社会保険労務士として数々の労働相談の経験、また、公認心理師として産業の場でのカウンセリングの経験を活かし、社員さんが自らの力を最大限に発揮できる職場環境づくりをお手伝いをしています。社員の方が笑顔で働けるよう、研修等を通して全力でサポートします。

ハラスメント・メンタルヘルスに強い社労士として、多くの企業からの相談、セミナー講師、コンサルティングを行っている。特にセミナー講師については「丁寧でわかりやすい」「ワークが多く面白く学べた」等、参加者から好評を得ている。

キャリアデザインやコミュニケーションに関する研修やキャリアカウンセリング等を中心に活動。受講者それぞれの経験や知識、知恵を引き出し、シェアすることで、学びに相乗効果が生まれるようなかかわり方を心がけている。

長年にわたりカウンセリングに従事し、メンタルヘルス、ハラスメント対応相談、アンガーマネジメント、アサーティブなコミュニケーション、カウンセリング(個人療法、家族療法等)、カップル関係、親子関係、職場の人間関係などの講演、研修を行っている。具体的、実践的にわかりやすく学べるように工夫された講座を展開しており受講生にも好評を得ている。

東京社労士会総合労働相談所や東京労働局などで様々な労働相談に対応中。同時に企業のセクハラ・パワハラ社外相談窓口も受託。法律だけでは解決しきれない人の問題について、知識を知恵に代えて奮闘中。

企業において人事部門、内部統制部門、相談窓口の統括責任者を長く経験し、その経験を活かして組織の困りごと、課題解決にお役立ちできる研修で定評をいただいている。座学だけではなく、自己チェック、事例研究、グループディスカッションなどを通じて、「気づき」を重視する参加型の研修を特徴としている。

ハラスメント、メンタルヘルス、キャリアデザイン、コミュニケーション、ファシリテーション等多数の研修、セミナーを実施。カウンセラーの手法を生かした参加型の研修を中心に行っている。

ハラスメント防止研修、アンガーマネジメント研修、社員教育等年間多くの研修を行っている。研修前の打ち合わせで、企業の実態を把握した上で、社会保険労務士としての経験を活かした分かり易く、受け入れやすい研修を目指しています。事例検討やアンガーマネジメントを取り入れた研修は好評を得ている。

(公財)21世紀職業財団ハラスメント防止コンサルタント、行政書士試験合格、社会保険労務士試験合格

ハラスメントに関わる法的問題や判例の解説が得意分野。行政及び財団職員として、女性活躍推進・ハラスメント防止業務に携わってきた経験を活かし、多くの事例を交えながら、分かりやすい研修を提供する。

業務改革とプロジェクトマネジメントの豊富な実務とコンサルティングの経験を持つ。ダイバーシティ・働き方改革に、標準業務プロセス設計のメソッドを加え、事業とのつながりを分かり易く伝える。

理論と実践を重視し、経営コンサルタント・キャリアコンサルタントとしての幅広い経験からの豊富な事例や実体験を交えた体験型のセミナー・ワークショップにより、学びと気づきが深まり、すぐにでも実践したい！と意欲が高まります。

ハラスメント防止研修を中心にこれまで数百回の研修を実施。わかりやすく明瞭な表現で講義し、裁判報道事例紹介・ワーク・事例検討・ロールプレイなどを交えながら充実した内容で構成することを心掛けている。

元NTT女性SE管理職10年、人事3年、ベンチャー企業の人事役員の経験から得た豊富な事例を交えたコンテンツを提供。男性管理職比率8割超といった技術系企業における組織で苦悩する女性管理職のメンター的存在として圧倒的な支持を得ている。

両立（子育て・治療・介護）社員としての経験、長年の事業会社勤務の経験を活かし、現場のリアルな状況を踏まえた事例やワークを多用、参加者の気づきを促し、職場での実効性の高いプログラムを実施している。

管理職、中堅社員を対象としたコミュニケーションやマネジメント、ハラスメント防止等の研修を多数実施。お互いに学び、気づき、行動に向かわせるような研修を実施することをモットーにしている。また、現場で活用できる事例が豊富でわかりやすい研修に定評がある。

20年以上の管理職経験による事例を使った説明とワークを中心とした内容で、受講後の行動変容につなげることを第一目的として実施しています。

管理職研修、マネジメント研修、リーダーシップ研修、女性リーダー研修、キャリアデザイン研修、ハラスメント防止研修など、日本全国の企業・自治体で実施。
シンプルでわかりやすい講義と様々なワークを通して参加者自らが気づくことを重視した研修は参加者から高い評価を受ける。

マネジメントや人材育成の難しさへの悩みも取り入れた内容の「受講してよかった」と思えるハラスメント防止研修を第一に心がけています。
分かりやすく有意義な研修だったと評価をいただけるように、受講者にとってより分かりやすくするために、そして学びと気づきを深めるための工夫を考え続けています。

「夢は叶えるもの」、受講者のなりたい自分を手に入れるサポート、応援を軸に研修を実施。研修では受講者自らが自身と向き合える温かい場作りを大切にしている。自らの日系・外資系企業での子育てと仕事の両立経験にもとづく多様な事例は定評がある。

数多くの企業から相談を受け、人事労務管理のあり方や労働組合・行政への対応方法を指導してきた経験を持つ。豊富な実例に裏打ちされた解説は、わかりやすく説得力があると評判。

数多く顧問先の労務管理の相談を受けており、実体験を元にセクハラ、パワーハラスメント、労務管理トラブル等の研修・セミナー等を多数実施。
活字にはなっていないところでの補足説明を重視し、覚えておきたい・気を付けなければいけない急所（要点）を押さえた説明に定評がある。

企業での勤務経験後、コーチ・研修講師として独立。研修は単に情報を提供するだけでなく参加者が主体となって学習に参加することを重視。グループディスカッション、ロールプレイング、ワークショップ、リアルタイムのフィードバックを通じて、受講者が新たな知識を積極的に学び、実践的なスキルを身につけられるよう心掛けている。

社会保険労務士として多くの労働相談や、ハラスメント対策や働き方改革、両立支援に関する職場環境整備の支援など多く経験して参りました。経験を基に、参加者が実際に取り組んでみようと思える研修を実施して参ります。

ハラスメント防止、ハラスメント相談対応方法等多数の研修を実施。社労士として長年労働相談を担当している経験から実践的な対応をわかりやすく説明し受講者が自ら考え、発言する参加型の研修が好評を博している。

企業でのダイバーシティ部門責任者など、これまでの実務経験を活かした実践的な講義、コンサルティングを強みとしている。多くの事例を交えたわかりやすい講義により、企業、自治体、大学、団体での講演やワークショップ多数。

ハラスメント研修について、社労士、産業カウンセラーの経験を活かし、職場あるある事例を踏まえ、受講者にワガコト意識として捉えてもらえる研修を心掛けている。

人事労務に関する相談業務の経験を元に多数の研修・セミナーを実施。企業・労働者、両者の立場を踏まえ、お互いに成長し合える関係を目指してアプローチする。自然体でわかりやすい表現での講義は好評を得ている。

メンタルヘルス、ハラスメント、キャリアプラン、コミュニケーション研修を幅広く担当できる。その中では、メンタルヘルケア体制を一から確立した実績から、事例を取り入れた管理職向けのメンタルヘルス研修は、定評がある。また、社員相談窓口の豊富な相談実績から、実践的なハラスメント対応を中心にした管理職向け研修に関しては、常に好評である。

健康経営の本質をわかりやすく伝えることを心掛けている。東京都の健康経営専門家派遣事業に参画し多くの企業の健康経営の取組みを支援しており、その経験にもとづく事例や実践のポイントなどを織り交ぜ、受講者の理解が深まる工夫をしている。

参加者が気づきから主体的に考え、自己動機づけして次の行動へとつなげることのできる、演習参画型の研修を得意としている。キャリアデザインの他、ビジネス・フレームワークを活用した思考・論理系の能力開発も好評を得ている。

ハラスメント、メンタルヘルス分野のセミナー講演回数２４００回超、受講者数１４万人超、マスコミ登壇５０媒体。企業の人事労務管理、リスクマネジメントの観点で全国の商工会議所、自動車業界を中心にセミナーを実施中。

十数年にわたる実務経験をもとに、ハラスメントを「起こさない職場づくり」に焦点を当てた研修やハラスメント相談窓口担当者研修、セルフケアの実践を入れたメンタルヘルス研修を提供し好評を得ています。

「眠くならない楽しい研修」をモットーに表現やプログラムを工夫し、受講者参加型のワークを取り入れている。また、社労士としての25年にわたる経験から、企業の現場を熟知しており、豊富な事例を説得力のある言葉で語る。

ハラスメント防止をメンタルヘルス対策の一つと位置づけ、働く人が安心安全に活躍できる職場づくりのためにハラスメント防止コンサルタントとしての活動を進めている。研修では豊富な事例を盛り込むことで、分かりやく説得力のある内容が定評を得ている。

公認心理師、１級キャリアコンサルティング技能士として、ハラスメント防止とメンタルヘルス対策の講演、研修実績3,000回以上。
主な著書に『最新パワハラ対策完全ガイド』『パワハラをなくす教科書』がある。2023年１月札幌観光大使就任。