大手電機メーカーで人事・総務に約40年従事。近年はハラスメント相談窓口運営、被害者対応・行為者調査に携わり、防止研修の企画・講師として再発防止と職場風土改革に取り組む。実務経験に基づく実践的研修で行動変容を促す。