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調査研究

【4回目 状況調査】男女正社員対象 ＤＥＩ推進状況調査（2024年実施）
DEI推進状況調査
【4回目 状況調査】男女正社員対象 ＤＥＩ推進状況調査（2024年実施）
Equityの状況をより詳細に把握するための設問を追加。一般社員だけでなく管理職も対象に加えた。
【3回目 状況調査】男女正社員対象 ダイバーシティ&インクルージョン推進状況調査（2022年実施）
DEI推進状況調査
【3回目 状況調査】男女正社員対象 ダイバーシティ&インクルージョン推進状況調査（2022年実施）
出産後の就業継続のしやすさ等について、より現状を確認するため、今回の調査より対象者に男性を追加。
【2回目 状況調査】男女正社員対象 ダイバーシティ推進状況調査（2020年実施）
DEI推進状況調査
【2回目 状況調査】男女正社員対象 ダイバーシティ推進状況調査（2020年実施）
女性活躍推進計画の従業員への周知の程度、出産後の就業継続、アンコンシャスバイアスなどについて2年前と比較し、分析。
【1回目 状況調査】女性正社員対象 女性活躍状況調査（2018年実施）
DEI推進状況調査
【1回目 状況調査】女性正社員対象 女性活躍状況調査（2018年実施）
女性活躍状況に関するアンケート調査により、10業種、従業員301人以上企業に勤務している20～59歳の正社員女性の実態を浮き彫りにした。