～生抜きの女性役員誕生を目指して～

女性の視座を部長級へと引き上げ、組織の未来を共に創るリーダーを輩出するための具体的な演習プログラムをご紹介します。「うちはまだ先の話」とお考えの方こそ、数年後の組織の姿を見据え、今から準備を始めませんか。

相談担当者としての基礎をマスターされ、より実践的なスキルを身に付けたい方を対象に、被害者対応、行為者対応から第三者対応までロールプレイを中心にじっくり学びます。【一日コース】
実技体験に加え、講師の講評や参加者同士の意見交換が貴重な気づきにつながります。

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

～男女ともに両立期はキャリアの転換点、両立の工夫を「未来の強み」に変えるために～

男女ともに、育休を取得しながら仕事との両立を目指す若手社員が増える中、子育て期の社員が高いモチベーションを保ち、組織全体の生産性向上にもつながる働き方を実現することが求められています。本セミナーでは、キャリアを長期的にとらえ、両立期の経験を成長につなげる視点を養うとともに、上司・同僚とのコミュニケーションを高めて生産性向上に寄与するスキルを学ぶ育休復職者向けプログラムの一部をご体験いただきます。 社内研修企画のヒントとして、ぜひご参加ください。

相談担当者としての基礎をマスターされ、より実践的なスキルを身に付けたい方を対象に、被害者対応、行為者対応から第三者対応までロールプレイを中心にじっくり学びます。【一日コース】
実技体験に加え、講師の講評や参加者同士の意見交換が貴重な気づきにつながります。

令和8年10月から、カスタマーハラスメント対策が事業主の責務となります。従業員の安全と健康を守るため、企業には早期の体制整備が求められます。本セミナーでは、大阪労働局から改正法の概要の説明、村田講師から企業が実務で押さえるべき対策を先進事例とともに紹介します。社内体制の見直しや強化に役立つ情報をご提供しますのでこの機会にぜひご参加ください。

※大好評につき定員増決定！追加募集します！

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

～女性社員の背中を押す、意識転換プログラム～

本研修は、女性社員の自信と成長意欲を引き出し、次のステップアップを後押しするためのプログラムです。仕事観・人生観の変化を踏まえてキャリアを捉え直し、クリフトンストレングス®（強みを発見するアセスメント）や、成長体験の振り返りを通じて、自身の強みと成長を言語化します。そこから前向きな発想で自己効力感を高め、自分らしいキャリアビジョンと行動習慣を具体化します。女性社員が自ら一歩を踏み出し、将来のリーダー・管理職候補として育っていく土台づくりに課題を感じている企業様に、研修のご紹介と、一部をご体験いただくデモセミナーです。

ハラスメントの基本的知識に加え、キャンパスにおける相談対応の留意点など、相談担当者として身に付けておくべき専門スキルについてオンライン上でグループに分かれ、ロールプレイを体験しながら学んでいただきます。ご参加者間の情報交換の機会としてもぜひご活用ください。

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

～カスタマーハラスメント対策義務化の改正法施行目前！～

近年、度を超した悪質なクレームなどの「カスタマーハラスメント」が大きな社会問題となっています。令和8年10月1日からの対策義務化を控え、企業の対応は待ったなしの状況です。
本セミナーでは、管理職や責任者を対象とした研修プログラムの一部を実際にご体験いただきます。
社内研修企画の一助に、ぜひご参加ください。

～健康経営の一環として、女性の健康課題に着手しませんか～

令和７年の女性活躍推進法の改正ポイントの一つとして「女性の健康課題」に対する取組みの重要性が明示されました。
これまでの健康経営の取組みの中でも、女性の健康課題については未着手の企業も多いのではないでしょうか・・・。
女性に限定された取組みには抵抗を感じる方もおられるでしょうが、男性も含めた全社員の健康増進につながるだけではなく、職場の生産性や優秀人材の獲得など、組織力の向上にも寄与します。
健康経営は単なる福利厚生ではなく、経営戦略・人的資本投資の一環であるとの理解を深める機会として、是非ご参加ください。

相談担当者としての基礎をマスターされ、より実践的なスキルを身に付けたい方を対象に、被害者対応、行為者対応から第三者対応までロールプレイを中心にじっくり学びます。【一日コース】
実技体験に加え、講師の講評や参加者同士の意見交換が貴重な気づきにつながります。

ハラスメント相談に適切に対応するためには相談担当者に、レベル維持・向上のための定期的な研修受講が望まれます。
相談対応が難しいケースのロールプレイを中心に学んでいただき対応力の向上を目指します。【半日コース】

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

～安心して治療と仕事を両立していくための環境づくりを～

いま企業には、社員が不妊治療を受けながらでも、安心して働き続けられる制度と職場環境の整備を行うことが求められています。全社員活躍のために、「不妊治療」と「仕事との両立」「職場における配慮と支援」について理解し、適切な対応を学びましょう。

※本セミナーは、研修のご紹介と一部をご体験いただくデモセミナーです。

企業におけるパワーハラスメント防止措置は義務化されていますが、体制を整備していても、事案発生時の対応が不十分である場合、問題が深刻化するリスクが高まります。ハラスメント対応を担う部署には、実際の事案発生時に、事実関係の調査や行為者への対応などの事後対応を適切に実施できるよう、平時からの準備が求められます。
本セミナーでは、弁護士を講師に迎え、ワークと講義を通じて、ハラスメント事案への実践的な対応方法を学びます。