相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

～世代の違いで起こり得る“無自覚のハラスメント”をなくすために～
私たちの価値観や考え方は、それぞれが育ってきた時代背景、社会情勢、受けてきた教育などの影響を受けています。世代による「ものの見方」の違いが、無自覚のうちに相手を傷つけてしまう「アンコンシャスハラスメント® 」につながる可能性があります。

～若手が “静かに距離をとる時代”　主体性を引き出すマネジメントとは～

「若手が何を考えているのかわからない」「指示待ちが目立つ」「意見を言わない」
そんな課題を抱える管理職向けに、若手社員の価値観を深く理解し、安心して話せる環境をつくり、主体性を引き出す具体的なスキルを学べる体験型セミナーです。

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

～生抜きの女性役員誕生を目指して～

女性の視座を部長級へと引き上げ、組織の未来を共に創るリーダーを輩出するための具体的な演習プログラムをご紹介します。「うちはまだ先の話」とお考えの方こそ、数年後の組織の姿を見据え、今から準備を始めませんか。

相談担当者としての基礎をマスターされ、より実践的なスキルを身に付けたい方を対象に、被害者対応、行為者対応から第三者対応までロールプレイを中心にじっくり学びます。【一日コース】
実技体験に加え、講師の講評や参加者同士の意見交換が貴重な気づきにつながります。

～違いを前提に、仕事を進めるために～

ダイバーシティ＆インクルージョンといった概念の理解は進みつつありますが、「ダイバーシティ推進は人事部門の仕事」「自分の職場で具体的になにをすればよいのかわからない」といった本音がきかれることもしばしば。ダイバーシティ推進の目的は「誰もが働きがいをもってイキイキと活躍できる」ことにあります。そのためには職場での実践が欠かせません。従業員一人ひとりの意識改革を促し、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを職場単位でしっかり根付かせたいとお考えの方に、ダイバーシティ推進をより身近に感じていただき、明日からすぐ職場で実践できるヒントが満載のプログラムをご紹介いたします。

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

～男女ともに両立期はキャリアの転換点、両立の工夫を「未来の強み」に変えるために～

男女ともに、育休を取得しながら仕事との両立を目指す若手社員が増える中、子育て期の社員が高いモチベーションを保ち、組織全体の生産性向上にもつながる働き方を実現することが求められています。本セミナーでは、キャリアを長期的にとらえ、両立期の経験を成長につなげる視点を養うとともに、上司・同僚とのコミュニケーションを高めて生産性向上に寄与するスキルを学ぶ育休復職者向けプログラムの一部をご体験いただきます。 社内研修企画のヒントとして、ぜひご参加ください。

相談担当者としての基礎をマスターされ、より実践的なスキルを身に付けたい方を対象に、被害者対応、行為者対応から第三者対応までロールプレイを中心にじっくり学びます。【一日コース】
実技体験に加え、講師の講評や参加者同士の意見交換が貴重な気づきにつながります。

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

～女性社員の背中を押す、意識転換プログラム～

本研修は、女性社員の自信と成長意欲を引き出し、次のステップアップを後押しするためのプログラムです。仕事観・人生観の変化を踏まえてキャリアを捉え直し、クリフトンストレングス®（強みを発見するアセスメント）や、成長体験の振り返りを通じて、自身の強みと成長を言語化します。そこから前向きな発想で自己効力感を高め、自分らしいキャリアビジョンと行動習慣を具体化します。女性社員が自ら一歩を踏み出し、将来のリーダー・管理職候補として育っていく土台づくりに課題を感じている企業様に、研修のご紹介と、一部をご体験いただくデモセミナーです。

ハラスメントの基本的知識に加え、キャンパスにおける相談対応の留意点など、相談担当者として身に付けておくべき専門スキルについてオンライン上でグループに分かれ、ロールプレイを体験しながら学んでいただきます。ご参加者間の情報交換の機会としてもぜひご活用ください。

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】

相談担当者や人事労務担当者を対象に、被害者からの相談に適切に対応するための基本的な知識やスキルを習得するためのセミナーです。面談ロールプレイも実施します。【半日コース】