ダイバーシティ推進・働き方の見直し支援

ダイバーシティの推進は重要な経営課題ですが、一朝一夕に進むものではありません。当財団では、専門チームが実態調査の実施、取組み体制や取組み内容についての助言、事例などの情報提供、行動計画達成のための支援など、あらゆるフェーズでお手伝いします。職場環境診断調査も実施中です。お気軽にご相談ください。
 

I.社内状況調査

ダイバーシティ推進や働き方改革の課題を知るために、社内の意識・実態調査の実施が効果的です。

①見えている問題の本質的な課題・原因が明らかになります

本調査では7つの切り口を使い、一般社員と管理職の認識の違いや、女性社員と男性社員の意識の違いなどを明らかにしながら本質的な課題に迫ります。また働き方の実態を把握することで、目に見えない風土や習慣を可視化しながら原因を明確にします。

②貴社の推進の方向性が明確になります

結果報告と併せて提示する取組み案で、今後のダイバーシティ推進や働き方の見直しの方向性と取組み内容が明確になります。

③研修にも調査報告が役立ちます

当財団の研修を実施する場合は、調査結果を利用することができます。貴社のデータを利用することで、説得力のある研修が実施できます。

＜７つの切り口＞

ダイバーシティ推進・働き方の見直しを７つの切り口で調査。管理職、男女社員の認識の違いを探り、分析いたします。

＜調査の３大特徴＞

●特徴1　オーダーメイドの調査です

貴社のご要望を取り入れたアンケート調査項目を設計していきます。
規制の調査項目ではないので、明らかにしたいポイントを重点的に探り、課題の深堀りをすることができます。

●特徴2　調査は2段階。ヒアリング調査でアンケート調査をより効果的に！

貴社のご要望を取り入れたアンケート調査項目を設計していきます。
第三者によるヒアリングで生の声を抽出し仮設を立て、貴社の課題をより明確にするアンケート調査を構築していきます。

●特徴3　同じ業界の他社比較もできます

当財団で実施している一般男女を対象とした調査と比較することができます。
貴社の推進状況や意識を同じ業界の他社と比較することが可能なので、貴社の良い点と課題がより明らかになります。

＜調査内容＞

貴社のご要望に沿った内容で実施いたします。以下は調査の一例です。

• ダイバーシティ推進調査
• 従業員満足度調査
• 働き方改革調査
• 女性活躍推進調査
• 従業員エンゲージメント調査

＜調査の流れ＞

お打合せから報告書納品まで4～5カ月程度かかります。
調査項目数、対象人数、調査方法により料金が変わります。
実施方法や料金等詳細につきましては、お気軽にご相談ください。

II.パーソナルインタビュー

専門家が対象者お１人ずつにインタビューをいたします。

●実施方法

社内状況調査で明らかになった課題を抱えたグループ等に対して、専門家が個別インタビューを行います。
キャリアや働き方等についての課題に向き合い、考えを深めるきっかけづくりをいたします。
所要時間はお１人あたり30分～。
対面でもオンラインでも可能です。

まずはI.の社内状況調査を実施していただくと、展開がスムーズです。

●実施条件

5人以上から実施いたします。

III.コンサルティング

貴社のお困りごとを担当部署の皆様と連携して解決に導くコンサルティングをいたします。

※詳細につきましては、直接お問合せください。

お問合せ先