オーダーメイド研修サンプル動画

［対象］　すべての女性社員　

［研修時間の目安］　4時間～6時間

［効果］
◆受講者にとって
リーダーシップは特別なことではなく、また様々なスタイルがあることを理解することで、職場での発揮につなげる。 また自己肯定感の向上で、上位職へのチャレンジについても視野に入れることができる。
◆組織にとって
女性社員のリーダーシップ発揮による職場活性化、上位職へのチャレンジを考える女性の増加。

［対象］　管理職、全社員

［研修時間の目安］　2時間～3時間

［効果］
◆受講者にとって
メンバーそれぞれの多様性を受け入れ、それを活かすことができる。
自分にもアンコンシャス・バイアスがあるということの自覚ができて、周囲への悪影響を抑えることができる。
◆組織にとって
全社員が活躍できる組織の基盤が確立できる。

［対象］　全社員

［研修時間の目安］　2時間～3時間

［効果］
◆受講者にとって
今後家族に介護状態となった場合、必要となる基本的な知識が身につく。介護者となった場合でも仕事との両立が可能であることを認識し、そのコツについて知る。
◆組織にとって
介護離職者低減や介護中の社員の不安抑止をし、多様な人材がいきいきと働ける職場づくりができる。

［対象］　役員、管理職、すべての社員

［研修時間の目安］　1.5時間～3時間

［効果］
◆受講者にとって
ハラスメントについて正しい知識を得ることで、互いに尊重し合いハラスメントのない風通しの良い働きやすい職場を実現できます。ハラスメントが起きた際の対応方法を学ぶと同時にハラスメントの行為者として生じる責任を学べます。
◆組織にとって
企業組織にとって、職場秩序の乱れや業務への支障、貴重な人材の損失防止による生産性、業績向上、社会的イメージダウン防止に繋がります。

［対象］　大学等で働く教職員　

［研修時間の目安］　1時間～2時間

［効果］
◆受講者にとって
セクハラやパワハラ、キャンパスハラスメントとはどのようなものかを正しく理解し、ハラスメントのない教育現場や働きやすい職場環境づくりを目指すことができます。
◆組織にとって
ハラスメントのない働きやすい、学びやすい環境が整うことにより、教職員が能力を発揮し、質の高い教育を提供することができます。

［対象］　役員、管理職、すべての社員　

［研修時間の目安］　1.5時間～3時間

［効果］
◆受講者にとって
自分にもアンコンシャス・バイアスがあるということを自覚することにより、無自覚のハラスメントを防止し、周囲への悪影響を抑えることにつながります。
◆組織にとって
アンコンシャス・バイアスが介在する余地がないように、組織として判断基準、仕組み、ルールを導入することにより、皆が安心して力を発揮できる組織の基盤が確立できます。

［対象］　すべての社員　

［研修時間の目安］　1.5時間～3時間

［効果］
◆受講者にとって
自分のストレス要因やストレス反応に早期に気づき、自らメンタル不調に至らないように予防・対処するための知識や方法を身につけることができます。
◆組織にとって
メンタルヘルス不調は精神面のみならず身体面にも悪影響を及ぼす場合があり、心身の不調から本来持つ業務遂行能力が十分に発揮できず、生産性の低下を招くおそれがあります。メンタルヘルス不調は、社員だけでなく、職場や企業全体にも大きな影響を及ぼします。自らのストレスの状況について気づきを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させることは、職場環境の改善につながります。