~均等法第一世代が活躍するために~

女性正社員50代・60代におけるキャリアと働き方に関する調査(2019年度)

― 男女比較の観点から ―

目 次 (全体版はこちら
はじめに(PDF)
第1編 調査研究の目的・方法、調査結果の概要、提言(PDF) ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1

 第1章 調査概要
 第2章 50 代女性の働く現状と課題
 第3章 60 代女性の働く現状と課題
 第4章 結論と提言

第2編 結果の詳細~50 代女性の働く現状と課題(PDF) ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 65

 第1章 50 代総論
 第2章 社員タイプ別にみた働く現状と課題
      1 節 50 代総合職(管理職経験なし)男女比較
      2 節 50 代管理職男女比較
      3 節 50 代一般職女性の特徴
      4 節 50 代社員タイプ別全体比較
 第3章 50 代労働者の力の発揮と達成感に対する会社の取組みや方針の影響

第3編 結果の詳細~60 代女性の働く現状と課題(PDF) ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 249

 第1章 年齢による変化、定年による変化における男女の違い
 第2章 社員タイプ別にみた60 代女性の働く現状と課題
 第3章 定年後の活躍に影響を与える要因

付属資料(PDF)

アンケート調査 調査票 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・323

・全サンプル 集計表:男女別×定年の有無別×年代別 ( Excel
・50代総合職 集計表とグラフ:男女別(Excel
・50代管理職 集計表とグラフ:男女別(Excel
・50代一般職女性 集計表とグラフ(Excel
・定年後60代 集計表とグラフ:男女別×タイプ別(Excel