女性部下育成管理職研修

女性の活躍支援

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入社時非常に優秀だった若手女性社員が、入社数年でキャリアの展望が描けず、伸び悩み、場合によっては離職してしまうことが指摘されています。若手女性社員を男性同様に育成するためには、管理職のマネジメントが非常に重要です。


当財団の若手女性の育成力を強化する管理職向け研修のコンテンツは、2014年度に実施した『若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査』をもとに開発したものです。

対象

管理職

研修内容(一例)

  • なぜ女性の活躍が必要なのか
  • 女性が活躍するための課題を考える
  • 女性社員の育成ポイントを学ぶ
  • 若手女性部下育成ポイントを学ぶ
  • 両立女性社員のマネジメントを学ぶ
  • メンバーの育成を考える
  • 活躍する女性社員を育成するために

最適時間

4時間~6時間

★研修実施報告

【当財団実施調査により開発したコンテンツを基に、デモセミナー「若手女性社員を伸ばす管理職の育成力強化研修」を開催】


当財団が実施した『若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査』により開発したコンテンツを基に、2015.6.25(東京)、2015.7.15(大阪)で、デモセミナー「若手女性社員を伸ばす管理職の育成力強化研修」を開催しました。

講師は、21世紀職業財団客員講師の深澤晶久氏(実践女子大学特任教授、元(株)資生堂人事部人材開発室長)。企業の人事労務担当者が多数参加し、意見交換、具体的な部下を想定した「人材育成表」の記入等のワークも行い、満足度98.6%でした。


【参加者の声】

  • 先進企業10社のアンケート結果に基づく講演内容は、とても説得力が有りました。
  • 先進企業と言われる会社でも男女の育成に差をつけてしまう実態が分かり大変興味深かった。社内で管理職研修を実施したら、管理職が態度を改めたり仕事のアサインを考え直す良い機会になると思う。
  • 講師ご自身が企業の人事担当経験が有り、企業の実態にフィットする話が聞けて大変参考になった。
  • わが社の管理職対象に、是非この内容で研修を実施したい。

お問合せ先

■本部では、下記関西事務所の管轄を除く全ての都道県からのご相談を承っております。
TEL:03-5844-1665 FAX:03-5844-1670
メールでのお問い合わせはこちら>> seminar@jiwe.or.jp

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