〈参加者の声〉

　ミドルシニア層に対して、どのようなことをどんなふうに伝えれば響くかのヒントを得ることができて良かった。

　定年が65歳、再雇用が70歳までとなる中、50代以降の働き方や対象者がやりがいをもって働いていくための研修を探していたので、良いヒントになりました。

　シニア世代に対し組織は丁寧に対応（すり合わせ）を行うこと、自分がどうありたいかを意思表示することが必要、など共感するフレーズがいくつかあった。

　会社の期待を伝えることと本人が考えて行動するメッセージが入っており、よいセミナーだと感じました。

　リスキリングの話を55歳のライフデザインの講習で導入しても、中々受け入れてもらえないところがある。セミナーのやり方も含めてもう少し工夫が必要だなと気づきました。