キャリアデザイン研修

女性社員

• キャリアデザインとは
• キャリアデザインのための環境理解
• キャリアデザインのための自己理解
• キャリアビジョンに向かって

4時間～6時間

【三菱電機株式会社様で、「CP-Planフォーラム」の基調講演を行いました】

2013年10月8日、三菱電機株式会社様（東京）において、入社3年以上の総合職女性社員を対象に、ライフイベントを含めたキャリアを中長期的に考える研修として、第1回「CP-Plan*フォーラム」が実施されました。
本フォーラムのプログラムの一つとして、基調講演を当財団の髙松和子事務局長が行い、管理職の面白さ、何がキャリアアップにつながったか、子育てとの両立の工夫、女性社員の陥りやすいポイント等について、自身の経験談を交えながら語り、参加者の皆様にエールを送りました。
参加者からは、「多くの経験を通じた話から、今後の課題となりそうなことが分かった気がした」「両立の体験談を聞けて将来への安心感を持てた」「仕事の幅を自分で決めがちでしたが、管理職も視野に入れていいのだと思えた」等、たくさんの反響をいただきました。
＊CP-Planとは、三菱電機における女性活躍推進、家庭と仕事の両立支援に関する各取組Career management & Personal Well-balanced Planの総称。

【株式会社千趣会様で、「キャリアアップ研修」を実施いたしました】

2013年4月10日、株式会社千趣会様（東京）において、女性活躍推進委員会「ハナメゾン」主催で、弊財団講師石川邦子による 「キャリアアップ研修」が実施されました。
当日は20～30代の女性社員が参加し、「ライフ・キャリアとは」の講義のあと、ワークを通して、「過去・現在を見つめる（経験の棚卸、大切にしたい価値観）」「未来を考える（キャリアプラン作成）」ことを実施いたしました。
和気あいあいとした雰囲気の中、終業後の時間にもかかわらず、みなさん熱心にご参加いただき、「『良いキャリア、悪いキャリアはない』『選択することは捨てること』という石川講師の言葉が印象的でした」「価値観カードを使ったワークでは、自分が人生で何を大切にしたいかが整理ができて、自分に対する納得感や、自信が得られました」という感想をいただきました。