オーダーメイド研修 実施報告

ダイバーシティ推進セミナーを女性と上司とのペアで実施

<開催日>2024年8月21日(水)・22日(木)  <開催地>大阪
 

 積水樹脂グループ企業の次世代リーダー候補の女性従業員とその上司を対象に、「積水樹脂グループで女性がイキイキと活躍できるため」の具体的なアクションを考えるダイバーシティマネジメントセミナーとして「積水樹脂グループ ウィメンズフォーラム2024」を実施しました。240821-22.jpg

 女性従業員とその上司が夫々のコンテンツで学びを深めた後、2日目の午後にはペアになって合同セッションに参加しました。普段なかなかじっくり話す機会のなかった男性上司と女性部下が、同じ課題をそれぞれの立場で考える事で、お互いに気づきが深まりました。
 

<研修プログラム>

〈参加者の声〉

 今後自分がどうなりたいのかについて、あまりちゃんと考えてたことがなかったし、実現も難しいだろうと思っていましたが、自分は「もっとこうなりたい」「上に行きたい」「色々な経験を積みたい」のだと実感することができました。

 上の世代の人たちから「こうあるべき」との価値観を押し付けられて違和感を感じたときには、「反論してもしょうがない」「黙っている方がましだ」とあきらめるのではなく、しっかりと「対話」をしてコミュニケーションをとるべきだと感じました。

 男性の多い職場でしか働いたことがなかったので、自分の意見を先頭を切って堂々と発表する女性社員の姿を見て驚きました。過剰な配慮や遠慮がむしろ失礼で、女性の可能性を狭めてきたのかと感じました。

 プライベートな情報まで共有してもらえる関係性を築くためには、自分がもっとイキイキと働かないといけないと感じました。

 基本的な考え方はなかなか変わらないが、お互いにそれぞれ思うところがあるんだと理解して、一人ひとりを尊重していきたいと思います。

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