林 和明(はやし かずあき)
ハラスメント防止
企業において人事部門、内部統制部門、相談窓口の統括責任者を長く経験し、その経験を活かして組織の困りごと、課題解決にお役立ちできる研修で定評をいただいている。座学だけではなく、自己チェック、事例研究、グループディスカッションなどを通じて、「気づき」を重視する参加型の研修を特徴としている。
ハラスメント防止
企業において人事部門、内部統制部門、相談窓口の統括責任者を長く経験し、その経験を活かして組織の困りごと、課題解決にお役立ちできる研修で定評をいただいている。座学だけではなく、自己チェック、事例研究、グループディスカッションなどを通じて、「気づき」を重視する参加型の研修を特徴としている。