【無料オンラインセミナー】「女性管理職が少ない真の理由～課題把握の重要性」を開催しました
＜開催日＞2023年10月5日14:00～15:00（東京本部配信）
女性社員の活躍の課題、特に女性管理職が増えない理由として「女性の意識（昇進意欲が低い、モチベーションが低い等）」が挙げられることが多いですが、女性がなぜ管理職になりたい、と思えないのか、真の理由を明らかにする必要があります。
当財団のDEI推進事業部長の座間美都子が講師となり、女性が「昇進したくない」と言うことが多いのは、必ずしも女性自身の意識が低い訳ではなく、上司の仕事の与え方、期待の仕方、評価、また職場の働き方等に課題があることが多いということを話しました。加えて、そのような状況が生じてしまう理由についても解説しました。
職場における女性を取り巻く状況を検証することによって、女性のみならず全ての社員が活躍しやすい組織へと変革が可能です。そのためには、まず、正確に自社の課題を把握することが非常に重要です。
全国から企業のダイバーシティ推進に携わる多くの方が参加され、有意義な時間を共有することができました。
参加者の声
参考になる情報が沢山伺えました。全員活躍させるための風土や心理的安全性なども取り組んでいかねばと思いました。
「女性活躍推進は、女性のために行うのではない。」というのが響きましたが、本当の意味で、なぜやらなくはいけないのかを発信し続けることが重要だと感じました。
課題を明らかにして取り組むことが重要と再確認できました。
21世紀職業財団では、企業のダイバーシティ推進に関わる課題を把握するためのオーダメイドの調査やコンサルティングを行っています。
調査においては、業界比較等も可能で、自社のダイバーシティの進捗状況を確認することができます。また課題を抽出するだけでなく、取組み案もご提案いたします。
